【現場監督】優良住宅メーカー(未経験)
おすすめポイント
茨城県で活躍・成長し、栃木県でもどんどん力を発揮しております。「中途社員向けの研修」や「感謝の気持ちを伝える仕組み」、定期的な「部署別懇親会」を会社行事として設けるなど、社員がより快適に働ける企業づくりを続々行っている企業です。
★未経験歓迎
★成長企業
★住宅手当
★家族手当
★高年収可能
★教育制度
★転勤なし
★産休育休取得実績あり
2024年04月28日更新｜お仕事No.11805
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 栃木県河内郡上三川町磯岡600 |
| 給与 | 月収：22～40万円 年収：300万円～650万円（目安） ※経験、スキルによって変動 ■昇給年１回 |
| 賞与 | 昨年度実績あり（年2回） |
| 仕事内容 | ◆ご契約後の間取りや仕様が確定し、建築がスタートした現場の管理を行って頂きます。 【具体的には】 現場のコンプライアンスや施工基準の順守状況などの検査・確認を行い、お客様が安心して住むことができる住宅づくりを担います。営業や設計と打ち合わせを行いながら、施工計画の立案・進捗管理を行い、それに合わせて施工業者や職人を手配していただいたり、現場での作業が安全かつ適切に行われているかのチェックを行います。また、現場全体の予算管理も行っていただきます。 社内では上記の通り営業や設計、インテリアコーディネーターを中心とした各部門との密接な連携、社外では当社のパートナー企業である施工業者とのコミュニケーションが欠かせません。合わせて法令を遵守し、お客様にご満足いただける住宅づくりのため常に高い安全意識が求められます。 契約期間：期間の定め無し |
| 必須スキル | 【必要なスキル・経験】 ・29歳以下：未経験者可 ・30歳以上：現場監督経験者 【尚可なスキル・経験】 あくまでも人物重視なので、できるだけ書類選考は行わず、多くの方とお会いしたいと考えております。 ※不動産・住宅業界経験者は非常に優遇されます。 ◆以下ひとつでも当てはまる方は当社向きの人材 ・人と話すことが好き ・じっくりと相手の話を聞き、最高の提案をしたい方 ・せっかく仕事をするなら人の役に立つ仕事がいい |
| 必要な資格 | 【必要な資格/免許】 ・普通自動車免許（AT可） |
| 学歴 | 不問 |
| 勤務時間 | 9：00～17：45 |
| 待遇 | 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 家族手当、住宅手当（会社都合の場合）、資格取得時祝い金、育児短時間就業制度、他 |
| 休日・休暇 | 週休2日制、年間103日 原則（水・木） 年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇、バースデー休暇 |
| こんな方にオススメ | 茨城県で活躍・成長し、栃木県でもどんどん力を発揮しております。 「中途社員向けの研修」や「感謝の気持ちを伝える仕組み」、定期的な「部署別懇親会」を会社行事として設けるなど、社員がより快適に働ける企業づくりを続々行っている企業です。 ★栃木・群馬・茨城の転職エージェントはキープキャリエール。建築施工管理・土木施工管理等の求人多数！掲載求人1,500件以上。北関東エリアで施工管理関係の求人をお探しの方、応募フォームよりお問合せください。 ＜電話お問合せ＞ 028-647-3322【月～金：朝9時～18時】 |
| 選考プロセス | 面接２回（担当者、管理職、役員） 筆記試験あり |
企業情報
| 勤務先企業名 | 株式会社ノーブルホーム |
|---|---|
| 勤務先企業所在地 | 栃木県河内郡上三川町磯岡600 |
| 企業概要・企業特長 | ＜企業概要＞ ・注文住宅の請負ならびに設計、施工管理 ・建売住宅の施工販売 ・宅地の企画開発、販売 ・外構工事の設計、請負、施工管理 ・家具の販売、コーディネート ・リフォームの請負ならびに設計、施工管理 ・損害保険、生命保険代理店業務 ・資産開発提案（集合住宅建築の設計・請負・施工管理） ＜企業特徴＞ 1 累計3,500棟の実績を誇る安心の企業ブランド力 2 懐が深い社長（元高校教師）のこだわりの人材育成 3 入社直後の不安も軽減。安心の「トレーナー制度」があり、 お互いに思いやる温かな社風。なにより信頼・頼れるスタッフが在籍。 4 130チーム以上が参加する少年野球大会を企画・運営！ |
| 組織イメージ | 住宅業界には珍しく、新しく入社した社員には先輩社員の「トレーナー」がつき、日々の業務を管理するとともに、毎日の業務日報を通してアドバイスや指導をしていきます。 その為、入社後の不安もなく仕事を進めることができます。 |
| 企業の強み | 茨城県内ではどこにも負けない不動産力に絶対の自信があります。 そして何より、代表取締役が「高校教師・高校野球の監督」をしていた経歴もあり、「人材育成」「よりよい職場環境づくり」のため、日々社内体制を整え、社員の声を直に聞き、必要に応じて研修やＭＴＧを行うなど、社員のための企業づくりにも力を入れています。 その取り組みの一つは「トレーナー制度」です。 新卒・中途入社ともに、新しく入社した社員には先輩社員の「トレーナー」がつき、日々の業務を管理するとともに、毎日の業務日報を通してアドバイスや指導をしていきます。 ＜企業の強み＞ 入社後の不安もなく仕事を進めることができます。 他にも、「中途社員向けの研修」や「感謝の気持ちを伝える仕組み」、定期的な「部署別懇親会」を会社行事として設けるなど、社員がより快適に働ける企業づくりを続々行っています。 安定した受注や着実な事業方針が行える背景として上記の様な基盤が存在しています。 |
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