【インテリアコーディネーター】住宅メーカー(未経験)
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2024年05月08日更新｜お仕事No.11759
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 栃木県河内郡上三川町磯岡600 |
| 給与 | 月収：１８万～４０万円 年収：２５０万～６００万円（目安） 昇給年１回 |
| 賞与 | 年2回 |
| 仕事内容 | ◆ご契約が決まったお客様へ、内外装を中心としたインテリアのコーディネートの提案 【具体的には】 内外装のカラーコーディネート、キッチンや浴室など水廻り設備の色合いなど、住まい空間を提案し、お客様と作り上げていきます。営業が確定した図面を元にしての仕上げ図面チェック、お客様のイメージに合う内外装の部材検討、提案時にはご要望に応じて家具のご提案も行います。 幅広い商材からお客様に最適な部材をご提案するため、メーカーへの見積依頼やサンプル手配なども行います。 １回の打ち合わせに要する時間は２～３時間、多い時には４～５回の打ち合わせを重ねますので、スケジュールや進捗管理能力も必要となります。また、図面作成に当たっては、設計部門とのやり取りも必要ですので、コミュニケーション能力も重要となります。 契約期間：期間の定め無し |
| 必須スキル | 【必要なスキル・経験】 ３０歳未満：未経験者可（接客業経験者優遇） ３０歳以上：インテリアコーディネーター経験者優遇 あくまでも人物重視なので、できるだけ書類選考は行わず、多くの方とお会いしたいと考えております。 ◆以下ひとつでも当てはまる方は当社向きの人材 ・人と話すことが好き ・じっくりと相手の話を聞き、最高の提案をしたい方 ・せっかく仕事をするなら人の役に立つ仕事がいい |
| 必要な資格 | 【必要な資格】 普通自動車免許（AT可） インテリアコーディネーター資格の有無は問いません。 カラーコーディネーター、色彩検定などの有資格者は歓迎。 |
| 学歴 | 不問 |
| 勤務時間 | 9：00から17：45 |
| 待遇 | 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 家族手当、住宅手当（会社都合のみ） 通勤手当あり 時間外勤務あり 資格取得時祝金、育児短時間就業制度、他 |
| 休日・休暇 | 週休2日制 原則（水・木）慶弔、GW、夏季、年末年始、誕生日 年間休日103日 |
| こんな方にオススメ | ★栃木・群馬・茨城の転職エージェントはキープキャリエール。住宅設計・土木設計・インテリアコーディネーター等の求人多数！掲載求人1,500件以上。北関東エリアで設計IC関係の求人をお探しの方、応募フォームよりお問合せください。 ＜電話お問合せ＞ 028-647-3322【月～金：朝9時～18時】 |
| 選考プロセス | 面接2回 担当、管理職、役員 筆記試験あり |
企業情報
| 勤務先企業名 | 株式会社ノーブルホーム |
|---|---|
| 勤務先企業所在地 | 栃木県河内郡上三川町磯岡600 |
| 企業概要・企業特長 | 〈企業概要〉 ・注文住宅の請負ならびに設計、施工管理 ・建売住宅の施工販売 ・宅地の企画開発、販売 ・外構工事の設計、請負、施工管理 ・家具の販売、コーディネート ・リフォームの請負ならびに設計、施工管理 ・損害保険、生命保険代理店業務 ・資産開発提案（集合住宅建築の設計・請負・施工管理） 〈企業特徴〉 1 累計3,500棟の実績を誇る安心の企業ブランド力 2 懐が深い社長（元高校教師）のこだわりの人材育成 3 入社直後の不安も軽減。安心の「トレーナー制度」があり、 お互いに思いやる温かな社風。なにより信頼・頼れるスタッフが在籍。 4 130チーム以上が参加する少年野球大会を企画・運営！ |
| 組織イメージ | 各部署5名～10名 20代から30代の女性22名で構成 住宅業界には珍しく、新しく入社した社員には先輩社員の「トレーナー」がつき、日々の業務を管理するとともに、毎日の業務日報を通してアドバイスや指導をしていきます。 その為、入社後の不安もなく仕事を進めることができます。 |
| 企業の強み | 【企業の強み】 県内ではどこにも負けない不動産力に絶対の自信があります。 そして何より、代表取締役が「高校教師・高校野球の監督」をしていた経歴もあり、「人材育成」「よりよい職場環境づくり」のため、日々社内体制を整え、社員の声を直に聞き、必要に応じて研修やＭＴＧを行うなど、社員のための企業づくりにも力を入れています。 その取り組みの一つは「トレーナー制度」です。 新卒・中途入社ともに、新しく入社した社員には先輩社員の「トレーナー」がつき、日々の業務を管理するとともに、毎日の業務日報を通してアドバイスや指導をしていきます。 入社後の不安もなく仕事を進めることができます。 他にも、「中途社員向けの研修」や「感謝の気持ちを伝える仕組み」、定期的な「部署別懇親会」を会社行事として設けるなど、社員がより快適に働ける企業づくりを続々行っています。 安定した受注や着実な事業方針が行える背景として上記の様な基盤が存在しています。 |
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