【注文住宅営業】優良住宅メーカー(未経験)
おすすめポイント
アパレルなど接客経験のある方でもご活躍がしやすい商材です。★成長企業
★高年収可能
★未経験歓迎
★転勤なし
★産休育休取得実績あり
2024年11月22日更新｜お仕事No.11634
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 栃木県河内郡上三川町磯岡600 |
| 給与 | 月収：22万～40万円 年収：300万～1000万円（目安） ■昇給年１回 |
| 賞与 | 特別賞与年１回 達成賞与年４回 |
| 仕事内容 | ◆展示場へ来店されたお客様の「住まいの夢」を叶える仕事。接客型のコンサルティング営業です。 【具体的には】 お客様のライフスタイルに合わせて外観、間取り、庭等全てを自由につくり“世界に一棟だけの家”を提供しています。 平日の業務は、お客様が建築を希望してる土地の状態や建築するために必要な申請・許可などを調査したり、設計士と打ち合わせながらご要望に合わせた間取りを作成します。 土日は、お客様の接客・案内や商談を中心に行っています。 平日と土日では業務内容が大きく異なりますが、お客様へ“価値ある暮らし”を提供する上でどちらも欠かせない業務となっています。kyo 契約期間：期間の定め無し |
| 必須スキル | 【必要なスキル・経験】 ・35歳未満：営業経験者（業界不問） ・35歳以上：住宅、不動産営業経験者 【尚可なスキル・経験】 ・あくまでも人物重視なので、できるだけ書類選考は行わず、多くの方とお会いしたいと考えております。 ※不動産・住宅業界経験者は非常に優遇されます。 ◆以下ひとつでも当てはまる方は当社向きの人材 ・人と話すことが好き ・じっくりと相手の話を聞き、最高の提案をしたい方 ・せっかく仕事をするなら人の役に立つ仕事がいい ・営業として一からスキルを身に付けたい |
| 必要な資格 | 【必要な資格/免許】 ・普通自動車免許（AT可） |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内禁煙 |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 学歴 | 不問 |
| 勤務時間 | 9：00～17：45 |
| 待遇 | 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 交通費支給、家族手当、住宅手当（会社都合のみ） 営業手当、車両手当 資格取得時祝金、育児短時間就業制度、他 |
| 休日・休暇 | 週休2日制 年間休日：103日 原則（火・水 or 水・木、店舗内シフトによる） 年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇、誕生日休暇 |
| こんな方にオススメ | 新規オープニングメンバーの募集となります。 茨城での知名度が非常に高く、現在成長を続ける地元優良ハウスメーカーとなります。 ★栃木・群馬・茨城の転職エージェントはキープキャリエール。営業・ルート営業・提案営業・法人営業等の求人多数！掲載求人1,500件以上。北関東エリアで営業関係の求人をお探しの方、応募フォームよりお問合せください。 ＜電話お問合せ＞ 028-647-3322【月～金：朝9時～18時】 |
| 選考プロセス | 面接2回（担当者、管理職、役員） 筆記試験あり |
企業情報
| 勤務先企業名 | 株式会社ノーブルホーム |
|---|---|
| 勤務先企業所在地 | 栃木県河内郡上三川町磯岡600 |
| 企業概要・企業特長 | 【企業概要】 ・注文住宅の請負ならびに設計、施工管理 ・建売住宅の施工販売 ・宅地の企画開発、販売 ・外構工事の設計、請負、施工管理 ・家具の販売、コーディネート ・リフォームの請負ならびに設計、施工管理 ・損害保険、生命保険代理店業務 ・資産開発提案（集合住宅建築の設計・請負・施工管理） 〈企業特徴〉 1 累計3,500棟の実績を誇る安心の企業ブランド力 2 懐が深い社長（元高校教師）のこだわりの人材育成 3 入社直後の不安も軽減。安心の「トレーナー制度」があり、 お互いに思いやる温かな社風。なにより信頼・頼れるスタッフが在籍。 4 130チーム以上が参加する少年野球大会を企画・運営！ |
| 組織イメージ | 各部署5名～10名 20代から40代の男女が混在。 住宅業界には珍しく、新しく入社した社員には先輩社員の「トレーナー」がつき、日々の業務を管理するとともに、毎日の業務日報を通してアドバイスや指導をしていきます。 その為、入社後の不安もなく仕事を進めることができます。 |
| 企業の強み | 【企業の強み】 県内ではどこにも負けない不動産力に絶対の自信があります。 そして何より、代表取締役が「高校教師・高校野球の監督」をしていた経歴もあり、「人材育成」「よりよい職場環境づくり」のため、日々社内体制を整え、社員の声を直に聞き、必要に応じて研修やＭＴＧを行うなど、社員のための企業づくりにも力を入れています。 その取り組みの一つは「トレーナー制度」です。 新卒・中途入社ともに、新しく入社した社員には先輩社員の「トレーナー」がつき、日々の業務を管理するとともに、毎日の業務日報を通してアドバイスや指導をしていきます。 入社後の不安もなく仕事を進めることができます。 他にも、「中途社員向けの研修」や「感謝の気持ちを伝える仕組み」、定期的な「部署別懇親会」を会社行事として設けるなど、社員がより快適に働ける企業づくりを続々行っています。 安定した受注や着実な事業方針が行える背景として上記の様な基盤が存在しています。 |
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