【設備保全】ケミカルメーカー（経験者）
おすすめポイント
高純度・高品質を誇る界面活性剤およびビタミン誘導体の製造を主な事業とするケミカルメーカーにおける工場の設備保全のお仕事です。20代～30代の若手～中堅世代の方にも、経験をご活躍いただける職場環境をご用意し、皆様からのご応募をお待ちしております。
★社会保険完備
★昇給あり
★賞与あり
★長期休暇あり
★交通費支給
★産休制度あり
★育休制度あり
★第二新卒歓迎
★未経験者歓迎
★U・Iターン歓迎
★車通勤OK
★残業月20時間以内
2024年11月24日更新｜お仕事No.64103
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 栃木県大田原市上石上1844 那須事業所 |
| 給与 | 年収：284万円～476万円（12ヵ月＋賞与） 月収：17.31万円～29万円（一律手当を含む） ・基本給：17.31万円～29万円 ・固定残業手当：なし 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 ■昇給あり：月2.1％（前年度実績） ■賞与：年2回、計4.42ヶ月分（前年度実績） |
| 賞与 | ■賞与制度の有無：あり ■賞与（前年度実績）の有無：あり ■賞与（前年度実績）の回数：年2回 ■賞与金額：計4.42ヶ月分（前年度実績） |
| 仕事内容 | ◆設備保全担当者として、下記の業務をご担当いただきます。 ・生産設備の点検整備および修繕 ・新規設備導入計画の立案および業者との折衝見積 ・施工時の監理および完成時の検収 ・新規設備導入後の保全 など 契約期間：期間の定め無し |
| 必須スキル | 【必要なスキル/経験】 経験：設備保全の経験3年以上 |
| 必要な資格 | 不問 |
| 受動喫煙防止措置事項 | 喫煙室設置あり（喫煙のみを行なうプレハブの個室） |
| 試用期間 | 試用期間：3ヶ月（条件：有給休暇の取得は、試用期間終了後から可能） |
| 学歴 | 高校卒 |
| 勤務時間 | ■通常勤務時間 8:45～17:00（休憩60分） ■サマータイム勤務時間（毎年6月～9月） 7:45～16:00（休憩60分） 残業月平均：15時間程度 |
| 待遇 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度あり（勤続1年以上）／退職金共済加入、定年制あり（一律60歳）、再雇用制度あり（上限65歳）、制服貸与、マイカー通勤可（無料駐車場あり）、転勤の可能性あり（宇都宮事業所・那須事業所） |
| 休日・休暇 | 日曜日・その他 年間休日：120日（当社カレンダーによる） 年末年始休暇、夏期休暇、GW、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、看護休暇など |
| こんな方にオススメ | 高純度・高品質を誇る界面活性剤およびビタミン誘導体の製造を主な事業とするケミカルメーカーにおける工場の設備保全のお仕事です。 20代～30代の若手～中堅世代の方にも、経験をご活躍いただける職場環境をご用意し、皆様からのご応募をお待ちしております。 ★栃木・群馬・茨城の転職エージェントはキープキャリエール。生産技術・設備保全・設備・保守メンテナンス等の求人多数！掲載求人1,500件以上。北関東エリアで設備保全関係の求人をお探しの方、応募フォームよりお問合せください。 ＜電話お問合せ＞ 028-647-3322【月～金：朝9時～18時】 |
| 選考プロセス | 書類選考（履歴書、職務経歴書）、面接 |
企業情報
| 勤務先企業名 | 株式会社日本サーファクタント工業 |
|---|---|
| 勤務先企業所在地 | 栃木県大田原市上石上1844 那須事業所 |
| 企業概要・企業特長 | 【企業概要】 1953年の創業以来、スペシャリティケミカルメーカーとして、コロイド化学を基盤とした独自の技術により培われた優れた素材をお客様に提供し、世界中の皆様の心と体づくりに貢献する企業として活動して参りました。 おもに界面活性剤、ビタミン誘導体、油性成分、各種配合品などの製造を行ない、医薬品、化粧品、食品添加物の製造許可工場として 多くのお客様のご要望にお応えしています。 品質・環境への対応も高く評価されており、ISO9001:2008、EFfCI GMPおよびエコアクション21の認証を取得し、国内はもとより世界に通用する技術力で躍進を続けています。 【企業特長】 安心・安全・安定供給を重視したものづくりにより、高品質な製品をお届けすると同時に、地球にやさしい企業であるために環境へ配慮した取り組みも継続して行なっております。 社外研究機関とも積極的に交流し、時代の変化を先取りした提案型の商品開発も行なっています。 【企業の強み】 当社には、蓄積された多くの技術とノウハウがあります。 それらの技術とノウハウを伝承するために、マニュアル化を進め、若い世代に引き継ぐ取り組みを行なっております。 また、社内マイスター制度により、優れた技術やノウハウを持つ伝承すべき技能保有者を優遇し、一定の社内ステイタスに高め、評価・処遇に反映させることで、伝達する者・それを目指す者、双方のモチベ－ションアップを図っています。 |
| 組織イメージ | 60人（うち女性：13人、パート：1人） |
| 企業の強み | 「創造性の涵養（かんよう）」とは、「人の創造性を養い、育てる」ことです。私たちはこの基本理念をモットーに、既成概念にとらわれることのないアイディアを創出し、また、それらを実行するための強い意志・チャレンジ精神をつねに持ち続け、お客様にイノベーションをもたらす、独創的な製品やサービスを提供してまいります。 |
専任のキャリアコンサルタントが、
履歴書・職務経歴書の書き方～面接指導までサポートいたします。
