【社内SE/太田市】医療機器の総合商社（経験者）
おすすめポイント
現在のメンバーの業務負荷を軽減し、より効率的に業務を遂行するため、新たなメンバーを募集大募集！また、当社の事業成長と重要案件への注力をさらに強化するため、新しい仲間をお迎えしたいと考えております。
あなたのスキルを活かし、成長の機会を得られる環境で活躍しませんか？
★社会保険完備
★昇給あり
★賞与あり
★転勤なし
★長期休暇あり
★交通費支給
★育休制度あり
★経験者歓迎
2025年08月16日更新｜お仕事No.66752
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 群馬県太田市清原町4-6 |
| 給与 | 年収:373万円～470万円 月収:23.4万円～29.5万円 ■昇給あり:年1回 9月 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 仕事内容 | ◆当社のIT部門にて、社内システムの新規導入・拡張・継続的改善を中心に行う業務を担当いただきます。 【具体的な業務】 ・システム構築のための社内との仕様策定 ・開発ベンダーと要件定義 ・仕様調整及びスケジュール管理の業務 ・社内システムの保守、運用 ・MandAによるシステム統合(データ移行) 導入から運用、またサポート体制含め一緒に構築していただける方を歓迎いたします。 ＜配属先について＞ メディアスホールディングス出向 基幹システム部 ※当社親会社への出向となりますが、勤務地は栗原医療器械店 太田本社となります。 ※転勤はありません。 契約期間：期間の定め無し |
| 必須スキル | 【必要なスキル/経験】 ・システム開発、運用、保守やシステム導入の経験 【尚可なスキル/経験】 ・基幹システムや販売管理システムの開発、運用、保守の経験 ┗特にJavaやOracleDBに精通した経験者を優遇します！ |
| 必要な資格 | 【必要な資格/免許】 ・不問 |
| 受動喫煙防止措置事項 | 敷地内禁煙、終業時間内禁煙 |
| 試用期間 | 3ヶ月（ 試用期間中は有給休暇なし/その他の給与等の待遇の変更なし） |
| 学歴 | 大学卒,高校卒 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩60分） 残業あり |
| 待遇 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 通勤手当（上限無し） 非喫煙者手当（喫煙しない方に対し、1,000円/月） 家族手当（扶養の子1名につき8,000円/月） カフェテリアプラン(3万円分) 会員制リゾートホテル 出産祝い金 置き食（100円より） 健康診断再検査補助制度 スポンサー観戦チケットプレゼント 保養所（湯沢プラージュ） 持株会 従業員向けECサイト 弔慰金 定年（一律60歳） 再雇用制度あり |
| 休日・休暇 | 土曜 日曜（週休2日制） 祝日 年間休日:125日 有給休暇（1日単位、半日単位、時間単位）、年末年始休暇、夏季休暇（3日間※7月から9月）、結婚休暇、配偶者出産休暇、ドナー休暇、裁判員休暇など ※その他会社が定める休日 |
| こんな方にオススメ | 私たちは、医療現場の発展と患者様のより良い治療環境の実現に貢献する企業として、社員の挑戦と成長を全力で支援！ 自ら考え、行動し、社会貢献に誇りを持って働きたい方にとって、非常にやりがいのある環境です。 ★栃木・群馬・茨城の転職エージェントはキープキャリエール └ 社内SE・SE・システム管理・ヘルプデスク等の求人多数！ └ 掲載求人1,500件以上 └ キャリアプランに合わせたオーダーメイドのサポート 求人をお探しの方は応募フォームよりお問合せください。 ＜電話お問合せ＞ 028-647-3322【月～金：朝9時～18時】 |
| 選考プロセス | 書類選考、面接1回、WEB適性検査 |
企業情報
| 勤務先企業名 | 株式会社栗原医療器械店 太田本社 |
|---|---|
| 勤務先企業所在地 | 群馬県太田市清原町4-6 |
| 企業概要・企業特長 | 【企業概要】 創業70年以上の歴史を誇る医療機器の総合商社である当社。 東証プライム上場企業・メディアスホールディングスグループの一員です。 長年にわたり、医療機関をはじめとする多様な顧客に向けて、信頼性の高い製品とサービスを提供し続けてきました。 【企業特徴】 取り扱い製品は、医療機器、理化学機器、ME機器、放射線機器、病医院設備の施工、介護用品、各種医療材料など多岐にわたり、機器の納入だけでなく、メンテナンスサービスや顧客ニーズに応じたソリューション提案まで、一貫したサポートを行なっています。 高い技術力と現場理解を武器に、医療の現場に最適なサービスを提供し、患者様の健康と福祉の向上に貢献しています。 |
| 企業の強み | 【企業の強み】 ◎「MK STYLE」に基づく人材育成と組織文化 当社では、新たな人材像として「MK STYLE(気づく・学ぶ・考える)」を掲げ、社員一人ひとりの主体的な成長を重視しています。 この行動指針により、固定概念にとらわれない柔軟な発想を持ち、変化の激しい医療業界に対応できる人材の育成を推進してきました。 また、社員が自ら目標を設定し、医療従事者との信頼関係構築に努めることで、医療機器導入の成功という大きな達成感を得る機会も多くあります。 |
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