【経理】ITソリューション企業（経験者）
おすすめポイント
ITシステムの維持運用に必要なサポートサービスのご提供により、クライアントの経営課題・業務課題を解決するソリューション企業の販売管理・経理・総務職です。マイクロオフィス操作の経験者の方でしたら、業界・職種未経験の方も大歓迎です。
★社会保険完備
★昇給あり
★賞与あり
★交通費支給
★産休制度あり
★育休制度あり
★経験者歓迎
★第二新卒歓迎
★未経験者歓迎
★U・Iターン歓迎
★車通勤OK
★高収入
★残業月20時間以内
★残業月20時間以上
2024年04月30日更新｜お仕事No.64223
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 群馬県桐生市広沢町2丁目2961 |
| 給与 | 年収：340万円～500万円（12ヵ月＋賞与） 月収：19万円～28万円（一律手当を含む） 基本給：19万円～28万円（欠勤控除あり） 固定残業手当：なし 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 ■昇給あり：月500円～5,000円（前年度実績） |
| 賞与 | 年2回、計6ヶ月分（前年度実績） |
| 仕事内容 | ◆販売管理・経理・総務職として、下記の業務をご担当いただきます。 ・販売管理事務 ・経理事務 ・総務事務 ・その他庶務 ※外出業務あり（社有車使用） 契約期間：期間の定め無し |
| 必須スキル | 【必要なスキル/経験】 ・マイクロオフィス操作必須 【尚可なスキル/経験】 ・日商簿記2級 |
| 必要な資格 | 【必要な資格/免許】 ・普通自動車運転免許必須 |
| 学歴 | 高校卒 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30（休憩75分） 残業月平均：20時間 ※36協定における特別条項あり：月次決算業務 |
| 待遇 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、通勤手当（距離に応じて算出、上限50,000円/月）、マイカー通勤可（駐車場あり、駐車場代200円/月）、退職金制度あり（勤続3年以上）、転勤の可能性あり（埼玉県、北関東、東京都）、定年制あり（一律60歳以上）、再雇用制度あり（上限65歳） |
| 休日・休暇 | 土・日・祝完全週休2日制 年間休日122日 年末年始休暇、夏季休暇、GW、有給休暇、慶弔休暇など |
| こんな方にオススメ | ITシステムの維持運用に必要なサポートサービスのご提供により、クライアントの経営課題・業務課題を解決するソリューション企業の販売管理・経理・総務職です。 マイクロオフィス操作の経験者の方でしたら、業界・職種未経験の方も大歓迎です。 ★栃木・群馬・茨城の転職エージェントはキープキャリエール。財務・経理・法務等の求人多数！掲載求人1,500件以上。北関東エリアで経理財務関係の求人をお探しの方、応募フォームよりお問合せください。 ＜電話お問合せ＞ 028-647-3322【月～金：朝9時～18時】 |
| 選考プロセス | 書類選考（履歴書、職務経歴書）、面接 |
企業情報
| 勤務先企業名 | 株式会社両毛ビジネスサポート |
|---|---|
| 勤務先企業所在地 | 群馬県桐生市広沢町2丁目2961 |
| 企業概要・企業特長 | 【企業概要】 1998年11月、地域のIT社会を見据え、ヘルプデスク事業を手掛けるIT企業としてスタートしました。 設立翌年にはグループ企業のIT機器を活用した水道業務BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービス事業を立ち上げ、ITサービス事業とBPOサービス事業の二つの事業を柱に成長して参りました。 現在、ITサービス事業はヘルプデスクにとどまらず、ICTインフラ環境やセキュリティ環境の構築、運用サービスを手掛け、企業のICT化を支援しています。 BPOサービス事業も着実に受託実績を伸ばし、群馬県、埼玉県、茨城県、栃木県を中心とした水道事業体様から料金徴収業務をはじめ、給水装置管理業務や会計業務などをお任せいただいております。 2015年には多様化する行政サービスの支援を目的に自治体様向けのアウトソーシング事業を開始し、繁忙期における窓口業務や事務処理業務など、自治体様のニーズに応じたサービスを展開しています。 【企業特長】 地方自治体や水道事業体、民間企業向けにICTを活用したソリューションをご提供している当社には、ICT環境の構築からアウトソーシング、保守サポートまで、幅広いスキルを持つ多様な人材が在籍しています。 新卒採用・中途採用の区別なく、実力に応じたポジションや処遇ご用意し、新たなステージで、スキルやキャリアを存分に発揮し、ご活躍くださる方からのご応募をお待ちしております。 |
| 組織イメージ | |
| 企業の強み | 【企業の強み】 人材育成を最も重要な経営テーマの一つとして捉え、社員一人一人が自己実現のためにチャレンジし、レベルアップできる仕組みづくりに取り組んでいます。 人事評価制度では、強みを伸ばし弱みを克服するための育成・指導を行ない、評価のフィードバックを通じて社員の能力開発を促進しています。 また、社員のやる気を後押しするさまざまな研修プログラムを用意しています。 社内共通の研修から各階層に合わせた階層別研修や職種別の専門教育により、それぞれのレベル、目的に合ったプログラムをタイムリーに受講することが可能です。 他にも、定期的な情報セキュリティ教育やコンプライアンス教育などを実施しています。 |
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