企業と求職者を繋げる役割を果たす企業の人材採用の営業高崎
おすすめポイント
休日出勤がないため、 ワークライフバランスを大切にできます。「経営層への提案は難しそうだけど成長のために挑戦したい」そんな野心を実践型研修でバックアップしてもらえます。また、社歴に関係ない正当な評価により、3～4年で管理職昇格の実績もあります。★社会保険完備
★昇給あり
★賞与あり
★転勤なし
★交通費支給
★産休制度あり
★育休制度あり
★第二新卒歓迎
★U・Iターン歓迎
★車通勤OK
★面接時マスク着用
★リモート面接OK
2025年04月05日更新｜お仕事No.18040
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 群馬県高崎市島野町1140 |
| 給与 | 年収：305円～400万円 月給：22.1万円～30万円 ※固定残業代を含む（4万6993円～6万3791円/35時間） ※売上達成率に応じてインセンティブ支給あり ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する ＜年収例＞ ＜営業職＞ 518万円／入社4年目・29歳（月給32万円＋報奨金＋賞与） 338万円／入社2年目・25歳（月給24万円＋報奨金＋賞与） ■昇給あり：給与改定年1回 |
| 賞与 | 年2回（6・12月） ※別途、決算賞与あり（9月/会社の業績による） |
| 仕事内容 | ◆タウンワーク・リクナビNEXT等を活用した、人材採用の提案営業を行っていただきます。 【仕事の流れ】 ・電話でアポイント取得 ↓ ・企業を訪問し課題をヒアリング（経営層や人事担当者と商談） ↓ ・提案 ↓ ・受注後、求人原稿を制作スタッフへ発注 ↓ ・原稿掲載後、応募や採用状況を確認。次回の採用計画提案へ 契約期間：期間の定め無し |
| 必須スキル | 【必要なスキル/経験】 ・営業経験者 |
| 必要な資格 | 【必要な資格/免許】 ・普通自動車運転免許（AT可） |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内全面禁煙 |
| 試用期間 | 3～4ヶ月 期間中は月給22万1000円～ ※固定残業代4万6993円・月35h含む／超過分追加支給 |
| 学歴 | 専門各種学校卒 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（休憩60分） 残業：月平均35時間 ※毎週月曜8：30～全体清掃あり |
| 待遇 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当：月上限2万5000円（※当社規定による） 中小企業退職金、退職金（勤続3年～）、団体保険（入院給付金支給有）、健康診断年1回 人間ドック（30、35、40歳以降毎年）、表彰制度、資格取得支援（上限5万円/回）、営業車 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝）、年間休日：123日（2022年度） 有給休暇：10日（入社6ヶ月後の付与日数） GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 |
| こんな方にオススメ | 人材採用の課題は1社1社異なり、提案内容も様々。同社で活躍する営業も、じっくり考えるタイプやアクティブなタイプなど様々。ただ、全員に共通しているのは「自分で考え決めて行動する」こと。そんな風に言われたことをやるだけではなく、主体的に働きたいと思っている方にオススメのお仕事です。 ★栃木・群馬・茨城の転職エージェントはキープキャリエール。営業・ルート営業・提案営業・法人営業等の求人多数！掲載求人1,500件以上。北関東エリアで営業関係の求人をお探しの方、応募フォームよりお問合せください。 ＜電話お問合せ＞ 028-647-3322【月～金：朝9時～18時】 |
| 選考プロセス | 書類選考、個人面接（WEB面接）、SPI受験（WEB） ※SPIによる合否判断はありません。 |
企業情報
| 勤務先企業名 | 株式会社 フレックス |
|---|---|
| 勤務先企業所在地 | 群馬県高崎市島野町1140 |
| 企業概要・企業特長 | 【企業概要】 同社は、人材の採用をお手伝いし、企業が求める人材と求職者をつなげる役割を果たします。企業それぞれで異なる人材の課題を丁寧にお聞きし、事業を展開していく上でどのような人材が必要なのか。経営ビジョンや企業風土に深く踏み込んで、人材採用の目標を明確にし、各企業の視点にたった採用活動をご提案します。「こんな人がほしい」「事業発展のためにはこんな人材を採用すべき」という考え方を企業と共有し、人材の課題を解決する求人媒体の選択、求職者に対する効果的な情報の発信方法を一緒に考えていきます。株式会社リクルートキャリア、株式会社リクルートジョブズのさまざまな求人媒体が同社の商品です。しかし、媒体を売ることが仕事の目的ではありません。目指しているのは、企業の人材採用を成功させること。ほしい人材を企業が採用でき、就職して活躍できる企業に求職者が出会う。企業と人材をより良いかたちで結びつける採用活動の手段の1つが媒体の活用なのです。優秀な人材を採用できた企業は活性化します。私たちは、企業の発展を皆様と共に描き、企業の元気が地域に波及することを願って、人材採用をお手伝いし、採用の成功というゴールまで伴走していきます。 |
| 組織イメージ | 従業員数：単体122名・グループ計137名(2023年11月時点) 育児・介護制度利用率50％以上、女性管理職比率20％以上、20代社員比率30％以上 |
| 企業の強み | 【企業の強み】 人材の悩みや課題に企業の皆様と一緒に向き合い、解決し、求める人材が採用できるまでサポートします。単に媒体に求人広告を掲載していただくのではなく、いかに媒体を使って、いかに人材採用に結びつけるかを考え、企業様それぞれの事情に合った採用計画をご提案します。 |
専任のキャリアコンサルタントが、
履歴書・職務経歴書の書き方～面接指導までサポートいたします。
