【店舗開発】ホームセンター運営企業
おすすめポイント
上場の大手ホームセンタ―系企業で「店舗開発」の従業員を募集しています。今回の募集は現在の成長をより確かなものにすることと、今後の大きな展開に備えた「人員強化」です。さらに店舗を出店し、より多くのお客様に「良い商品」をお届けするため、向上心を持って成長して頂ける人材を求めています。頑張り次第でご自身のビジョンを具現化できる企業です。★上場企業
★大手企業
★産休育休取得実績あり
★転勤なし
★高収入
★土日休み
★退職金制度
★家族手当
2024年11月24日更新｜お仕事No.12593
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 群馬県高崎市倉賀野町4531-1 |
| 給与 | 年収：500万円から700万円 月収：30万円から38万円 ※年齢スキルに応じて異なる 昇給あり：4月 |
| 賞与 | 前年度賞与実績あり、年2回(7月、12月)、計4ヵ月分 (実績により変動あり) |
| 仕事内容 | 店舗開発全般 ・店舗周辺エリアのマーケティング（市場分析、競合分析含む） ・不動産会社との交渉（家賃交渉含む） ・オープンまでのスケジュール管理 ・関係官庁への許可申請更新 ・店舗のレイアウト立案 ・施工会社の選定/建設の発注、管理、検収 契約期間：期間の定め無し |
| 必須スキル | 【必要なスキル/経験】 ・店舗開発経験者3年以上 |
| 必要な資格 | 【必要な資格・免許】 ・普通自動車免許 |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内禁煙 |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 学歴 | 高校卒 |
| 勤務時間 | 8:30から18:00(休憩1時間30分) ※残業有り60時間/月平均 |
| 待遇 | 雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金、確定拠出年金、交通費支給、産休・育休制度 店長手当、家族手当(社内規定有り)、財形貯蓄、社員持株会 資格取得・通信教育補助、社宅、賃貸住宅家賃補助、契約保養所 |
| 休日・休暇 | 原則土日休み、祝日出勤、年間休日108日 夏季休暇、年始休み、連続休暇(最大5日)、有給休暇(入社６カ月後に支給) |
| こんな方にオススメ | 上場企業、売上高300億円以上の、ホームセンター事業を展開する企業です。同社が目指す「ホームソリューションセンター」「リージョナルホームセンター」を一緒に創り上げていく「店舗開発」を求めています。同社は、理想とする店舗を創るためのカギは「人財」だと考えています。お客様に声を掛け、一緒に解決して、喜んで頂けることこそがソリューション（問題解決）だからです。そんな役割にやりがいを感じる方、自らと店舗をより成長させたいと考えている方におススメです。 ★北関東での転職はキープキャリエールへ！ ハローワークでお探しの方もお気軽にご相談ください |
| 選考プロセス | 面接2回(1回目人事、2回目役員) SPI |
企業情報
| 勤務先企業名 | 株式会社セキチュー |
|---|---|
| 勤務先企業所在地 | 群馬県高崎市倉賀野町4531-1 |
| 企業概要・企業特長 | 【企業概要】 上場企業、売上高300億円以上の、ホームセンター事業を展開する企業です。前身である材木店が開業したのは200年以上前、現在も運営している店舗の1号店をオープンさせたのは40年以上前という老舗の企業です。いまやホームセンターは単にDIY商品を取り扱うスタイルから家庭用品、生活雑貨、レジャー用品、園芸用品、ペット関連に至るまで、暮らしに不可欠な商品ならすべてそろってしまうという業態へと移り変わっています。同社も例外ではなく、お客様の視点に立った様々なニーズを掘り起こし、地域の生活創造の拠点となるべく次世代のホームセンターの在り方を追求しています。 同社は、これまで以上に幅広く網羅したアイテム、建築やアグリなど分野を超えた専門性も忘れない「ホームソリューションセンター」という考え方で未来を見つめています。また、どれだけ地域の暮らしに貢献できるかを経営の核においた、独創性あふれる新しい地域密着型の店舗経営を目指しています。地域創造を主眼にした情報発信とサービスを展開し、その地域に必要不可欠なリージョナルホームセンターになることを目指す企業です。 |
| 企業の強み | 【企業の強み】 同社は北関東から南関東へ専門店も含め37店舗を出店しており、独自のドミナント戦略、各エリアでのホームソリューションセンター化を進めています。ホームソリューションに不可欠な情報発信・収集は売場だけではなく、オンラインショップの出店もその一つです。Webを利用した新しい販売チャンネルを構築し、HPも含め時流を先取りしたマーケティングに力を入れることで、立体的に構築されたマーケティングとカスタマーリレーションを実現しています。 |
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