【自動車整備士】トヨタ正規ディーラー（経験者）
おすすめポイント
トヨタカローラ系列のトヨタ正規ディーラーとして、車両の販売から整備、買取まで行っているカーディーラーでの『自動車整備士・メカニック』の求人です。業務好調に伴う、整備力向上を目的にスタッフの募集です。自動車が好きな方やディーラーでの整備経験がある方に最適な求人です。★社会保険完備
★昇給あり
★賞与あり
★長期休暇あり
★産休制度あり
★育休制度あり
★経験者歓迎
★U・Iターン歓迎
2025年05月31日更新｜お仕事No.66727
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 茨城県日立市滑川町１丁目１４−３ |
| 給与 | 年収：330万円～600万円 (経験能力考慮の上優遇) 月収：19万円～24.3万円 ※経験等により決定 ■昇給あり：年1回 |
| 賞与 | 前年度実績：年2回（7・12月）５か月分 |
| 仕事内容 | ◆同社各店舗にて、サービススタッフとしてトヨタ車の自動車整備全般に従事してもらいます。 ・車両の点検、整備業務 ・車両の故障診断業務(テスターによる診断) ・故障箇所の修理法立案、および部品の交換業務 ・車検業務 kyo ★日立滑川店での勤務です★ 契約期間：期間の定め無し |
| 必須スキル | 【必要なスキル/経験】 ・職務未経験OK 【尚可なスキル/経験】 ・ディーラーでの整備経験がある方 |
| 必要な資格 | 【必要な資格/免許】 ・普通自動車運転免許保有 ・三級自動車整備士必須 【尚可な資格/免許】 ・国家自動車整備士技能検定二級を取得している方 ・自動車検査員をお持ちの方 |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内禁煙 |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 学歴 | 高校卒 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（休憩60分） |
| 待遇 | ・社会保険完備 ・社員購入制度（車両購入、整備、携帯 等） ・退職金制度あり（勤続2年以上） ・確定拠出年金 ・定年制（60歳迄） ・再雇用制度あり（上限65歳迄） ・ユニフォーム貸与 ・社員研修／資格取得支援制度 ・社内表彰制度 |
| 休日・休暇 | 定休日：月曜日、第一・三・五火曜日 その他休日カレンダーによる ★年間休日113日＋取得必須有給５日間=118日★ 年3回の長期連続休暇 ※各9日間 （年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇） 有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休業、育児休業、 介護休業、子の看護休暇、半日休暇 |
| こんな方にオススメ | 当社は創業当初よりお客様第一主義を掲げながら業務に取り組んでまいりました。その結果、三世代にわたってご利用いただくなど、地域の皆様に愛される会社へと成長が出来ました。また、より良いサービスのためには社員が安心して働ける環境が必要だという考えの基、より良い職場環境作りにも力を入れています。そのため、協調性を大切に、お客様の心に寄り添いながら働ける方にこそおすすめな職場です。 ★栃木・群馬・茨城の転職エージェントはキープキャリエール └ 整備士・メカニック等の求人多数！ └ 掲載求人1,500件以上 └ キャリアプランに合わせたオーダーメイドのサポート 求人をお探しの方は応募フォームよりお問合せください。 ＜電話お問合せ＞ 028-647-3322【月～金：朝9時～18時】 |
| 選考プロセス | 書類選考、面接（2回：1次面接（人事面接）⇒最終面接（役員面接）） |
企業情報
| 勤務先企業名 | トヨタカローラ新茨城株式会社 日立滑川店 |
|---|---|
| 勤務先企業所在地 | 茨城県日立市滑川町１丁目１４−３ |
| 企業概要・企業特長 | ＜企業概要＞ 当社はトヨタ正規ディーラーです。車が欠かせない茨城でファミリー向けの車種に注力しながら、地域に愛されるお店となることを目標に掲げながら営業しています。主な事業としては、新車販売から、自動車買取、自動車保険の取り扱いまで幅広く行っております。 ＜企業特長＞ 車を売るという仕事は、お客様と一緒に夢を語り、その実現に向けて最適な提案を行う必要があります。そのために当社は、お客様に喜ばれるお店作りを徹底しております。そして、お客様のニーズを理解し、行動を起こす熱意を大切に、スタッフ同士が互いに高め合い、成長していける環境作りを行っています。そのための代表的な取り組みとして、固定客4万人作り・小集団活動ミーティング・SKP・お客様接点強化プログラム・女性視点活動を会社方針に掲げて行っております。 |
| 組織イメージ | 従業員数：372名(2025年4月) 男女比【男性：311名、女性：61】 |
| 企業の強み | ＜企業の強み＞ 当社は茨城県の県央・県北地域に根強い顧客基盤があります。そのため、お客様によっては三世代にわたってお付き合いがあるという方もいます。これは、｢社員が安心して働ける環境はお客様の喜びに繋がる｣という経営理念の元、社員一人ひとりの幸せとお客様満足を第一に考えた経営を実践してきたからです。その結果、現在では経済産業省、および日本健康会議が剪定する｢健康経営優良法人2021｣に認定されています。 |
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