経理職：管理職候補/前橋市
おすすめポイント
当社はプライム上場企業である『綜合警備保障株式会社』の完全子会社。盤石な経営基盤が自慢です。
また、働く人一人ひとりを大切にする風土があり、有給休暇取得率も高め。
ライフワークバランスを大切にしながら働くことができます。
あなたも経験を活かしながら、当社でムリなく活躍しませんか？
★社会保険完備
★昇給あり
★賞与あり
★転勤なし
★長期休暇あり
★交通費支給
★産休制度あり
★育休制度あり
★経験者歓迎
★高収入
★残業月20時間以上
2024年10月22日更新｜お仕事No.65509
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 群馬県前橋市大渡町2-1-5 |
| 給与 | 年収:470万円～560万円 月収:24.5万円～35万円 基本給:24万円～25万円 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月収は固定の職務手当(0.5万円～10万円)を含めた金額です。 ■昇給あり:4月 |
| 賞与 | 年2回(6月・12月)※業績連動型 |
| 仕事内容 | ◆経理部門の課長職候補として実務マネジメントを担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・経営計画の策定 ・決算業務 ・経理課業務(警備請負料金の売上管理、請求・入金管理、業者支払いの管理、現預金・資金運用等)の統括管理 ・総務部長の補佐業務 ＜チームメンバーについて＞ 経理部門スタッフは、現在5名が在籍しています。 ★経理や財務幅広い業務を経験することができる！ 本ポジションでは経理だけでなく財務等様々な経験を積むことができるポジション。 マネジメントにも携わっていただくので、将来的にはキャリアアップやスキルアップをめざしていけますよ。 契約期間：期間の定め無し |
| 必須スキル | 【必要なスキル/経験】 ・経理、財務の実務経験 【尚可なスキル/経験】 ・マネジメント経験 |
| 必要な資格 | 【必要な資格/免許】 ・不問 |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内全面禁煙 |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 学歴 | 大学卒,高校卒 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00(休憩60分※12:00～13:00/所定労働時間8時間) 月平均残業時間:30時間 |
| 待遇 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、通勤手当、残業手当、家族手当、寮社宅(新卒入社のみ)、退職金制度、定年制(60歳)、再雇用制度(65歳まで)、各種研修制度あり、企業型確定拠出年金、慶弔見舞金制度、表彰制度、契約スポーツクラブ、会社保有の保養所(草津)、契約リゾートホテル(エクシブ/全国各地) |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間休日107日 年間有給休暇10日～(入社半年経過後の付与日数となります)、リフレッシュ休日、慶弔休暇、年次有給休暇、特別休暇、育児休暇(取得実績あり)、ほか ※詳細は就業規則によります |
| こんな方にオススメ | 当社は、綜合警備保障株式会社の100%子会社。 揺るぎない基盤を持っているので、腰を据えて長く働きたいという方にはピッタリです。 また、残業は月20時間と少なめで、有休も取得しやすい環境。 昇給や賞与でがんばりにも応えています。 経験を活かして、より良い環境を求めている方にも向いていますよ。 ★栃木・群馬・茨城の転職エージェントはキープキャリエール。財務・経理・法務等の求人多数！掲載求人1,500件以上。北関東エリアで経理財務関係の求人をお探しの方、応募フォームよりお問合せください。 ＜電話お問合せ＞ 028-647-3322【月～金：朝9時～18時】 |
| 選考プロセス | 書類選考、面接2回 |
企業情報
| 勤務先企業名 | ALSOK群馬株式会社 |
|---|---|
| 勤務先企業所在地 | 群馬県前橋市大渡町2-1-5 |
| 企業概要・企業特長 | 【企業概要】 充実のマンパワーと最先端技術で、個人・法人のお客様に安心と安全を提供する警備会社です。 ＜事業内容＞ ・機械警備、常駐警備、綜合管理、警備輸送等各種セキュリティサービス ・CDやATMの障害対応業務および各種セキュリティシステムの開発販売 【企業特徴】 小学校や児童を標的とした犯罪が社会問題となっていた2004年。 当社が企業市民、警備会社としての社会的責任を果たすため、守りのプロである当社社員を講師として派遣する防犯出前授業「ALSOKあんしん教室」をスタート。 一人でも多くの子を犯罪被害から守るため、社員有志にて活動を行っています。 |
| 企業の強み | 【企業の強み】 当社は、2005年度より施行されました「次世代育成支援対策推進法」に基づき社内規定等の推進をしてまいりました。 このたび、2005年度から2年間にわたり「男性の育児参加促進事業実施事業主」の指定を受けたことにより、さらに男性の育児参加がしやすい職場づくりにむけ、改善や改革に全社が一丸となって取り組み、企業としての社会的責任を果たしてまいります。 |
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