【工場長候補】中古自動車販売業(経験)
おすすめポイント
当社は東証プライム上場、中古車業界1位の実績がある中古車販売会社で中古車の買取販売店「Gulliver」などを全国に約460店舗を展開しています。自動車流通業界の変革に「挑む（いどむ）」ことに想いを込め、2016年に現在の社名に変更。
常に自動車業界のリーディングカンパニーとして先頭を走り続けてきました。
2022年度の売上高（グループ全体）は約4，100億円で、2位以下を大きく引き離しています。
売上は直近10年以上右肩上がり傾向となっており、常に変革を行ないながら成長を続けている企業です。
★社会保険完備
★昇給あり
★賞与あり
★転勤なし
★産休制度あり
★育休制度あり
★長期休暇あり
★交通費支給
★経験者歓迎
★高収入
★リモート面接OK
★車通勤OK
2024年11月25日更新｜お仕事No.64871
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 栃木県宇都宮市簗瀬町 |
| 給与 | 年収:525万円～960万円 ＜年収例/中途入社一年目＞※インセンティブ込み ・38歳：680万円(中途1年目、中古車出身) ・46歳：730万円(中途1年目、国産ディーラー出身) ・53歳：675万円(中途1年目、ガソリンスタンド出身) ■昇給あり:年1回 |
| 賞与 | 年2回 |
| 仕事内容 | ◆工場長候補として、整備業務やマネジメント業務をご担当頂きます。 ・整備業務 ・従業員の育成 ・管理業務（リスクマネジメント、クレーム対応、部品管理、外注管理、労務管理、工程管理など） ＜転勤について＞ 転勤の際のサポート体制を整えております。 契約期間：期間の定め無し |
| 必須スキル | 【必要なスキル/経験】 ・整備工場にて管理職または準ずる立場でのマネジメント経験 ・売上管理経験 【尚可なスキル/経験】 ・整備士5名以上のマネジメント経験 ※新規工場の工場長をお任せしたいと考えていますので、転勤を厭わない方のみ対象としています。 |
| 必要な資格 | 【必要な資格/免許】 ・自動車整備士2級以上 ・自動車運転免許（MT） |
| 受動喫煙防止措置事項 | 受動喫煙対策あり |
| 試用期間 | 4ヶ月(期間中の条件変動なし) |
| 学歴 | 高校卒 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 |
| 待遇 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、 通勤手当(高速代とガソリン代で合計7万円まで)、 子ども手当(1人につき2万円/月)、 社宅(家賃の50％を会社負担)、 単身赴任手当(6万円/月※別途月4回を上限に自宅までの帰省費全額支給)、 転居手当(本人・配偶者：5万円、その他同居家族：2万5万円)、 地域手当(5千円～2万5千円/月)、 社宅（家賃の50％会社負担（単身赴任者は負担額0円）、 社員持株、出産祝金（3万円）、結婚祝金（10万円）、 社員割引販売※車購入、健康保険福利厚生施設、 確定拠出年金、育児時短勤務(12歳まで)、 土日託児利用補助、OJT制度、外部研修、 国家資格取得支援、工具貸与（基本的な整備できる道具一式）は貸出可能 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(シフト制) 年間120日※指定有給5日間を含む GW休暇（5日～7日程度）、夏季休暇（5日～7日程度）、年末年始（7日～9日程度）、有給休暇（年5日間以上の取得必須）、ライフサポート休暇(年7日間は自由に取得できる休日)、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| こんな方にオススメ | 頑張る人や努力する人に「積極的に挑戦する機会を与える風土」を大事にしており、中途入社半年後～1年後の早期に工場長になった方複数人もいます。 今後は、整備事業を拡大するため、新規工場を毎年、全国に10拠点以上新設する計画ができており、最終的には全国すべての店舗に工場併設を目指しております。 そのため、現段階では工場長やサービス責任者など、役職ポストが空いており、キャリアを上げていくことが可能、将来整備事業が大きくなった際の中心メンバーを目指せる環境です。 「キャリアアップをめざしたい」「収入アップをめざしたい」そんな方はやりがいを持って働けるでしょう。 ★栃木・群馬・茨城の転職エージェントはキープキャリエール。整備士・メカニック等の求人多数！掲載求人1,500件以上。北関東エリアで整備関係の求人をお探しの方、応募フォームよりお問合せください。 ＜電話お問合せ＞ 028-647-3322【月～金：朝9時～18時】 |
| 選考プロセス | 書類選考、面接2回(オンライン面接) |
企業情報
| 勤務先企業名 | 株式会社IDOM |
|---|---|
| 勤務先企業所在地 | 栃木県宇都宮市簗瀬町 |
| 企業概要・企業特長 | 【企業概要】 1994年、福島県で社員3名の小さな会社を創業してから今日まで、私たちは「自動車業界をお客様視点で新しく変えていきたい」という思いを貫いてきました。 その歴史の中で、仲間たちと一緒に多くの失敗や成功を経験しながら、ようやくビジネスの基礎工事を終えたという実感があります。 次はその土台の上に、大きな夢を積み上げていくつもりです。 2016年には、社名を変更しました。 そこには創業当時から変わることのない「挑み続ける」というスピリッツを社内で共有し、社外にも発信していきたいという思いが込められています。 ＜事業内容＞ ・「ガリバー」のチェーン展開及び加盟店の指導業務 ・画像によるクルマ販売システム「ドルフィネット」による車両販売 ・その他、自動車流通に関わる事業 【企業特徴】 ここ数年、自動車業界には、IT企業やスタートアップ系の企業が多く参入してきています。 新しい感覚を持つ企業が入ってくることで、業界全体が大きく変わろうとしているのではないでしょうか。 大量生産・大量消費のような旧態依然の方法ではなく、お客様のライフスタイルや地域性にマッチしたクルマを提供すること。 ひとことで言えば「町・人・クルマの組み合わせ」その組み合わせを再構築するのは、自動車メーカーではなく流通サイドの私たちが主体となって取り組むべきだと考えます。 消費者マインド、社会環境etc…絶え間なく変化している中古車流通ビジネスを取り巻く事業環境。 当社は、これらの変化に伴う様々な課題を、既成概念にとらわれることなく、事業を通じて解決することに挑み続けていきます。 流通事業者として消費者に寄り添った取り組みを通じて、その存在を必要とされ、選ばれる企業になることで、持続的な事業価値の向上を目指していきます。 |
| 企業の強み | 【企業の強み】 すべての社員が「挑み続けること」に喜びを感じる人たちであってほしい。 器用じゃなくても構わない。もがきながら、泥臭く、暑苦しく。失敗も成功も分かち合いながら、歴史の1ページに残るような仕事をしよう。 楽しく爽やかに飄々とやってのけよう。そんな情熱的でタフな組織をつくることにも力を入れていきます。 「日本にある当社社は、常に何かに挑み続けているぞ」。 やがてそんなふうに、世界中の企業からも一目置かれるような企業文化を築くことができたら。 経営陣もそんな大きな夢を抱いて、一つひとつ挑み続けてまいります。 |
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