【マシニングオペレーター】精密機器メーカー（経験者）
おすすめポイント
◎年間休日121日・土日祝休◎残業少なめ＆有給取得率高
◎育休取得率ほぼ100％
◎提携保育園や食堂も完備
【仕事内容】
・精密金型の製作・加工
・3DCAMプログラミング
・マシニングセンタの操作
・PCでの加工実績入力
具体的には…
医療・歯科用機器に使用
される精密プラスチック用
の金型製作を担います。
マシニングセンタ（V33
やV33i）を操作して、
金型部品の加工全般を
お任せいたします。
FFCAMでのプログラム作成
やMastercamを用いた
モデリングなど、経験を
存分に活かせる環境です。
基本的には土日祝休みで、
年間休日は121日。有給
も取得しやすく、私生活
を大切にできます。
アットホームな社風で、
10年・20年と長く勤める
スタッフには永年勤続
の表彰制度もあります。
提携保育園や育英奨励金
など、子育て世代への
サポートも手厚く、安定
して長く活躍可能です。
2026年03月12日更新｜お仕事No.64154
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 茨城県石岡市荒金3-11 |
| 給与 | 年収：324万円～445万円 月収：24万円～33万円 ■昇給あり：1月あたり1.00％〜3.00％（前年度実績） |
| 賞与 | 年2回（計1.5ヶ月分） |
| 仕事内容 | ◆プラスチック射出成形用精密金型の製作業務をお任せします。 マシニングセンタを用いた金型部品加工全般 ・マシニング加工用プログラミング（使用ソフト：FFCAM） ・電極加工用モデリング（使用ソフト：MASTERCAM） ・V33及びV33iのオペレーター（その他NCフライスなど） ・PC作業（加工実績の入力など） ※業務状況によりローテーションあり （ワイヤ放電加工、型彫放電加工、研削加工など金型製作に係わる各工程） 契約期間：期間の定め無し |
| 必須スキル | 【必要なスキル・経験】 ・3DCAMを使用したマシニングプログラミング ・マシニングオペレーター（ATCを含む段取り作業必須） ※上記経験を5年以上お持ちの方は優遇いたします |
| 必要な資格 | 【必要な資格】 ・普通自動車運転免許 |
| 受動喫煙防止措置事項 | 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） |
| 試用期間 | 6か月 |
| 学歴 | 高校卒 |
| 勤務時間 | 8:10～17:00（休憩55分） 時間外労働：あり |
| 待遇 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度あり（勤続3年以上）、通勤手当：実費支給（会社規定に基づき支給）、家族手当、企業提携保育園、永年勤続表彰、社員食堂、育英奨励金 、産休、育休、介護休暇、看護休暇取得実績あり、無料駐車場、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年間休日：121日 その他（カレンダー通り/コロナワクチン休暇） 【有給休暇】有（10日～） 年末年始休暇、ＧＷ、夏季休暇、慶弔・特別休暇、有給休暇 |
| こんな方にオススメ | 沢山ものづくりを経験してスキルアップしたいという人には絶好の環境です。そのぶん失敗も数多く経験すると思いますが、それらもいずれ必ず自分自身の糧になります。失敗にめげず、常に新しい物事に挑戦する姿勢を忘れずに頑張れる人にオススメです。 ★栃木・群馬・茨城の転職エージェントはキープキャリエール └ 製造・技術・オペレーター・交替勤務等の求人多数！ └ 掲載求人1,500件以上 └ キャリアプランに合わせたオーダーメイドのサポート 求人をお探しの方は応募フォームよりお問合せください。 ＜電話お問合せ＞ 028-647-3322【月～金：朝9時～18時】 |
| 選考プロセス | 書類選考、面接（予定2回）、適性検査職務態度・性格を判断する検査：20分程度） |
企業情報
| 勤務先企業名 | 株式会社べテル |
|---|---|
| 勤務先企業所在地 | 茨城県石岡市荒金3-11 |
| 企業概要・企業特長 | 【企業概要】 1973年創業。医療、歯科用機器を柱とする、精密プラスチック成型事業を行っている企業です。 商品デザインから量産まで手掛けております。 臨床現場における様々な医療機器に対する要望、希望を実現し、医療従事者そして患者さんの負担を軽減することにより、この機器があってよかった、といっていただけるような医療機器を１つでも多く提供すること、それが同社の使命であると考えています。 |
| 組織イメージ | 次長（40代男性）/係長2名/社員・嘱託12名(計15名) |
| 企業の強み | 【企業の強み】 ・人があまり多くないということもあり「一人の社員が担当する業務範囲が広い」 ・有給休暇取得率が高いです。 ・育児休業取得率は、ほぼ100％（男性の方の育児も全面的に応援します） ・「永年勤続表彰」をおこなっています。10年・15年・20年の節目の年に、全社的に表彰をおこない、勤続年数に応じてプレゼントも用意。 |
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