【製造オペレーター】鉄筋資材メーカー(未経験可)
おすすめポイント
◎創業50年以上の安定基盤で腰を据えて働ける◎未経験から月収30万円以上も目指せる高待遇
◎転勤なし！筑西市に密着して長く活躍できる
◎2026年からは年間休日が120日に増加予定
◎家族手当や退職金制度など福利厚生が充実
【仕事内容】
・建設や土木に使われるワイヤーメッシュの製造
・専用機械を使用した鉄筋資材の加工および操作
・住宅用フェンスやインテリア資材の製造
・マンツーマンによる丁寧な技術指導と研修
具体的には…
ビル建築や土木工事の基礎となる、
ワイヤーメッシュ等の鉄筋資材を製造します。
専用の製造機械を操作して加工を行う、
オペレーター業務がメインとなります。
景気に左右されにくい商材を扱っており、
創業から50年以上安定した経営を続けています。
現在は業績拡大に伴い、
フェンスなどの新しい商材にも取り組んでいます。
入社後は20名程度の製造チームに配属され、
マンツーマンで仕事を覚えていただきます。
未経験の方でも一から丁寧に育成するので、
安心して技術を身につけられる環境です。
頑張りは正当に評価される仕組みがあり、
入社初年度から高収入を狙うことも可能です。
2026年には年間休日が120日に増えるなど、
より働きやすい環境づくりを進めています。
アットホームで風通しの良い職場のため、
分からないこともすぐに相談できる雰囲気です。
2026年03月12日更新｜お仕事No.27594
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 茨城県筑西市玉戸1012-2 |
| 給与 | 年収：300万円～450万円（残業手当込み） 月給：17万円～30万円 ■昇給あり：年1回（5月） |
| 賞与 | 年2回(7月・12月） |
| 仕事内容 | ◆製造オペレーターとして、下記の業務に従事してもらいます。 ・製造機械を使ってビル建築、土木基礎資材であるワイヤーメッシュを製造します。 ・フェンスやインテリア資材など新しい商材の製造も行います。 契約期間：期間の定め無し |
| 必須スキル | 【必要なスキル/経験】 ・未経験OK 【尚可なスキル/経験】 ・製造業での経験があれば尚可 |
| 必要な資格 | 【必要な資格/免許】 ・普通自動車免許 【尚可な資格/免許】 ・フォークリフト ・玉掛 ・クレーン等免許 ・アーク溶接 |
| 受動喫煙防止措置事項 | 喫煙所あり |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 学歴 | 高校卒 |
| 勤務時間 | 8:00～17:00（休憩70分） 残業月平均：30～40時間 1日1～2時間程度 |
| 待遇 | 雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金、退職金、家族手当、交通費（最大2万円） |
| 休日・休暇 | 土日祝・年末年始・お盆・GW 年間休日115日（一斉有給5日含み） ※2026年は年間休日120日（一斉有給5日含み）へ変更 ※会社カレンダーにより一部土曜出勤あり ※一斉有給日について、初年度など有給が無い方に対しては欠勤対応ではなく特別対応にてお休みして頂く制度があります |
| こんな方にオススメ | 創業50年、安定経営の資材メーカーです。転勤がなく、未経験からでもしっかり研修して育成する環境なので安心して挑戦することができます。外部セミナーへの参加もあり、幅広い知識を習得することができます。頑張りがきちんと反映されて、入社初年度からでも高収入が狙いたい方にピッタリの求人です。 ★栃木・群馬・茨城の転職エージェントはキープキャリエール └ 製造・技術・オペレーター・交替勤務等の求人多数！ └ 掲載求人1,500件以上 └ キャリアプランに合わせたオーダーメイドのサポート 求人をお探しの方は応募フォームよりお問合せください。 ＜電話お問合せ＞ 028-647-3322【月～金：朝9時～18時】 |
| 選考プロセス | 書類選考、面接（1～2回） |
企業情報
| 勤務先企業名 | 富士鋼業株式会社 |
|---|---|
| 勤務先企業所在地 | 茨城県筑西市玉戸1012-2 |
| 企業概要・企業特長 | ＜企業概要＞ 鉄鋼二次製品（コンクリート用鉄筋、金属製エクステリア用品）の製造及び販売を行っている企業です。ビル建築、土木関連の基礎資材である「ワイヤーメッシュ」を主力商材として、住宅用フェンス、インテリアなどにも積極的に開発を展開しています。 ＜企業特長＞ 茨城県筑西市に密着して創業50年、景気に左右されにくい商材を取り扱っているため安定経営、受注増加中の資材メーカーです。 |
| 組織イメージ | 20数名程度の製造担当者の一員となり、マンツーマンの研修から開始します。 |
| 企業の強み | 【企業の強み】 多品種少量生産、省人化に積極的に取り組んでいる一方、会社永続のための人材育成にも力を入れています。 |
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