【生産管理】熱交換器製造メーカー(経験者)
おすすめポイント
30年間黒字経営を続ける優良メーカーにて安定的に就業したい方にはお勧めです。★交通費全額支給
★定期昇給あり
★前年度賞与実績あり
★転勤なし
★残業時間20時間以内
★増収増益
★退職金あり
★資格取得応援制度
2024年11月22日更新｜お仕事No.13397
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 茨城県常総市坂手町5541-11 |
| 給与 | 年収：240万円～264万円(残業手当：有) 月収：200,000円～220,000円 ■昇給：年1回 |
| 賞与 | あり：年2ヶ月 |
| 仕事内容 | 同社にて熱交換器及び冷蔵・冷凍・空調機器の製造管理をお任せいたします。具体的には下記の様な業務をご担当いただきます。 ◇生産工程の管理（当社生産システム有） ◇材料の発注手配 ◇製造現場への作業指示 ◇部品図面の作成(CAD) ※営業・製造現場との密な連携が必要になります。また、熱交換器や冷凍・空調機器など製品知識が必要になります。 熱交換器の知識、冷凍・空調機器など幅広い製品知識が必要になりますが、ご入社後に学んで頂くことを想定しているため現時点での製品知識レベルは不問です。 契約期間：期間の定め無し |
| 必須スキル | 【必要なスキル/経験】 ・ものづくりに興味がある方 ・生産工程の管理のご経験がある方 |
| 必要な資格 | 【必要な資格/免許】 ・なし |
| 受動喫煙防止措置事項 | |
| 試用期間 | |
| 学歴 | 高校卒 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 残業時間は平均20～30時間です。 |
| 待遇 | 通勤手当、家族手当(配偶者有：3,000円、子ども：1,000円／人)、住居手当(下限10,000円)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度(退職金共済、財形貯蓄) 退職金制度：再雇用制度有(65歳まで)（定年：60歳） ＜その他補足＞ ・職務手当10,000円～40,000円 ・精勤手当10,000円 ・駐車場完備 ・作業服貸与 ・昼食補助あり（会社指定食に限る） |
| 休日・休暇 | 週休2日制 土日・祝日 有給休暇10日～20日 休日日数111日 育児休業 同社カレンダーによる GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 その他特別休暇 |
| こんな方にオススメ | 30年間黒字経営を続ける熱交換器製造メーカーにて安定的に勤めたい方にはお勧めです。 ★栃木・群馬・茨城の転職エージェントはキープキャリエール。生産管理・製造管理・工程管理等の求人多数！掲載求人1,500件以上。北関東エリアで生産管理関係の求人をお探しの方、応募フォームよりお問合せください。 ＜電話お問合せ＞ 028-647-3322【月～金：朝9時～18時】 |
| 選考プロセス | 面接回数1～2回 場合によっては筆記あり |
企業情報
| 勤務先企業名 | サンライズ工業株式会社 |
|---|---|
| 勤務先企業所在地 | 茨城県常総市坂手町5541-11 |
| 企業概要・企業特長 | 【企業概要】 同社は1968年創業以来、熱交換器の専門メーカーとして熱交換器に関するあらゆる製品を手掛けており、業界内でのシェアはトップクラスとなります。同社の製品において特にニーズが高まっているのがコンビニエンスストアです。近年はコンビニ各社が市場拡大に向けて出展を加速させており、同社の製品もそれに伴い需要増加の一途を辿っております。 【企業特徴】 国内コンビニ数1位であるセブン-イレブンでは、国内店舗の約半数近くに同社の冷凍冷蔵機器が導入されております。そのほかにも、医療用理化学機器も手掛けており、幅広い業界からの引き合いが強いため景気に左右されない事業基盤も保持しております。事実、30年間黒字経営を継続しているなどの安定性もあるのも魅力の一つです。 |
| 組織イメージ | 配属部署は部長含め40名（部長58歳、課長3名(40～50代)、主任4名（30代）、担当32名）の構成となっております。 |
| 企業の強み | 【企業の強み】 量産品はもとより、試作品・特注品など一台から製作し、少量・多品種・短納期に特化しています。冷凍空調機器のOEM生産・ODM生産にも対応しているため、お客様のニーズに基づいたユニットから完成品組み立てまで対応しています。またISO9001品質マネジメントシステムに基づき問題の真因を追究しお客様の側に立ったご提案・対策を実施しております。独自の設計ソフトを使用し、要求仕様に基づき、VE/省エネを実現する高精度かつ最適な能力計算を行います。100%の出資子会社を中国/上海に持っています。 |
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