【法務】優良住宅メーカー（経験必須）
おすすめポイント
茨城での知名度が非常に高く、現在成長を続ける地元優良ハウスメーカーとなります。★定期昇給あり
★上場企業
★前年度賞与実績あり
★資格取得応援制度
★産休・育休取得実績あり
★転勤なし
★大手企業
2024年05月03日更新｜お仕事No.13187
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 茨城県水戸市笠原町1196-15 |
| 給与 | 月給：22.5万～50万円 年収：315万円～700万円（目安） ■昇給年１回 |
| 賞与 | 特別賞与年１回 達成賞与年４回 |
| 仕事内容 | 【契約関係】 売買契約/秘密保持契約/契約書の審査・交渉（年間約200件） 個人情報保護関連契約/業務委託契約/ドラフト作成・チェック・改定 【ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ・ﾘｽｸ管理関係】 法令遵守マニュアル作成（作成・改訂） 【訴訟関係】 一般消費者との訴訟・調停・クレーム対応/企業との訴訟・調停・クレーム対応 ①契約書等のリーガルチェック（現状で年200件程度） ②各種合意書、覚書、念書等の文面案の作成 ③上記①、②に係る弁護士との相談業務 ④上記①～③に付随・関連する業務 ⑤その他、法務・コンプライアンスに係るリサーチ業務 ※ご本人の適正に合わせてお願いする業務を拡大することもございます 契約期間：期間の定め無し |
| 必須スキル | 【必要なスキル・経験】 以下のいずれか、または複数に該当する方 （A）過去に100件程度～の契約書のチェックまたは作成業務をしてきた方 （B）他社で法務業務の経験3年程度ある方 （C）行政書士以上の法律系資格の勉強経験が相当数ある方（合否は問わない） （D）上記（B）の経験年数は満たさないが、法学部出身で今後法務系のスキルを磨きたい方 （E）宅建士合格者で、上記（A）～（D）のいずれか１つを満たす方 （宅建合格のみは不可） 【尚可なスキル・経験】 あくまでも人物重視なので、できるだけ書類選考は行わず、多くの方とお会いしたいと考えております。 ※不動産・住宅業界経験者は非常に優遇されます。 ◆以下ひとつでも当てはまる方は同社向きの人材 ・人と話すことが好き ・じっくりと相手の話を聞き、最高の提案をしたい方 ・せっかく仕事をするなら人の役に立つ仕事がいい ＜備考＞ 法律関係事務所側で働いていた人材ではなく、 企業側で上記の業務に携わっていた方が希望となります。 |
| 必要な資格 | 普通自動車免許（AT可） 自家用車通勤可能な方 |
| 学歴 | 不問,高校卒 |
| 勤務時間 | 9：00から17：45 |
| 待遇 | 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 交通費支給 家族手当、住宅手当（会社都合のみ） 資格手当、車両手当 資格取得時祝金、育児短時間就業制度、他 |
| 休日・休暇 | 週休2日制 原則（火・水 or 水・木、店舗内シフトによる） 年間110日 年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇、誕生日休暇 |
| こんな方にオススメ | 茨城での知名度が非常に高く、現在成長を続ける地元優良ハウスメーカーとなります。 ★栃木・群馬・茨城の転職エージェントはキープキャリエール。財務・経理・法務等の求人多数！掲載求人1,500件以上。北関東エリアで経理財務関係の求人をお探しの方、応募フォームよりお問合せください。 ＜電話お問合せ＞ 028-647-3322【月～金：朝9時～18時】 |
| 選考プロセス | 面接2回（担当者、管理職、役員） 筆記試験あり |
企業情報
| 勤務先企業名 | 株式会社ノーブルホーム |
|---|---|
| 勤務先企業所在地 | 茨城県水戸市笠原町1196-15 |
| 企業概要・企業特長 | 〈企業概要〉 ・注文住宅の請負ならびに設計、施工管理 ・建売住宅の施工販売 ・宅地の企画開発、販売 ・外構工事の設計、請負、施工管理 ・家具の販売、コーディネート ・リフォームの請負ならびに設計、施工管理 ・損害保険、生命保険代理店業務 ・資産開発提案（集合住宅建築の設計・請負・施工管理） 〈企業特徴〉 1 累計3,500棟の実績を誇る安心の企業ブランド力 2 懐が深い社長（元高校教師）のこだわりの人材育成 3 入社直後の不安も軽減。安心の「トレーナー制度」があり、 お互いに思いやる温かな社風。なにより信頼・頼れるスタッフが在籍。 4 130チーム以上が参加する少年野球大会を企画・運営！ |
| 組織イメージ | 各部署5名～10名 20代から40代の男女が混在。 住宅業界には珍しく、新しく入社した社員には先輩社員の「トレーナー」がつき、日々の業務を管理するとともに、毎日の業務日報を通してアドバイスや指導をしていきます。 その為、入社後の不安もなく仕事を進めることができます。 |
| 企業の強み | 県内ではどこにも負けない不動産力に絶対の自信があります。 そして何より、代表取締役が「高校教師・高校野球の監督」をしていた経歴もあり、「人材育成」「よりよい職場環境づくり」のため、日々社内体制を整え、社員の声を直に聞き、必要に応じて研修やＭＴＧを行うなど、社員のための企業づくりにも力を入れています。 その取り組みの一つは「トレーナー制度」です。 新卒・中途入社ともに、新しく入社した社員には先輩社員の「トレーナー」がつき、日々の業務を管理するとともに、毎日の業務日報を通してアドバイスや指導をしていきます。 入社後の不安もなく仕事を進めることができます。 他にも、「中途社員向けの研修」や「感謝の気持ちを伝える仕組み」、定期的な「部署別懇親会」を会社行事として設けるなど、社員がより快適に働ける企業づくりを続々行っています。 安定した受注や着実な事業方針が行える背景として上記の様な基盤が存在しています。 |
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