【不動産営業市】住宅メーカーの不動産営業(未経験)
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2024年04月27日更新｜お仕事No.11632
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 茨城県水戸市笠原町1196-15 |
| 給与 | 月収：２２万～４０万円 年収：３００万～１０００万円（目安） ■昇給年１回 |
| 賞与 | 年2回 |
| 仕事内容 | 将来的に家を建てたいというお客様に対し、土地を提案することが業務となります。 【具体的には】 不動産の開発・販売と仲介を手掛けます。開発・販売は地元の不動産業者との強固なネットワークを活かして情報収集を行い、大商様々な住宅用地を取得して、「社有地」として開発、販売致します。 仲介は、不動産のオーナーである個人や法人の「売りたい」というご要望や、不動産をお求めになっている個人・投資家の「買いたい」「売りたい」というご要望を受け、オーナーと顧客の間に立って物件や顧客の仲介・契約条件の調整・引き渡しを行います。 いずれの業務においても、社内では各関係部署及び展示場勤務のスタッフ、そして何よりお客様との密なコミュニケーションが重要となります。 契約期間：期間の定め無し |
| 必須スキル | 【必要なスキル・経験】 ３５歳未満：営業経験者（業界不問） ３５歳以上：土地・建物などの不動産営業経験者 【尚可なスキル・経験】 あくまでも人物重視なので、できるだけ書類選考は行わず、多くの方とお会いしたいと考えております。 ※不動産・住宅業界経験者は非常に優遇されます。 ◆以下ひとつでも当てはまる方は当社向きの人材 ・人と話すことが好き ・じっくりと相手の話を聞き、最高の提案をしたい方 ・せっかく仕事をするなら人の役に立つ仕事がいい ・営業として一からスキルを身に付けたい |
| 必要な資格 | 普通自動車免許（AT可） |
| 学歴 | 不問,高校卒 |
| 勤務時間 | 9：00から17：45 |
| 待遇 | 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 交通費支給 家族手当、住宅手当（会社都合のみ） 営業手当、車両手当 資格取得時祝金、育児短時間就業制度、他 |
| 休日・休暇 | 週休2日制 原則（火・水 or 水・木、店舗内シフトによる） 年間103日。 年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇、誕生日休暇 |
| こんな方にオススメ | ★栃木・群馬・茨城の転職エージェントはキープキャリエール。住宅営業・不動産営業・反響営業・宅建士等の求人多数！掲載求人1,500件以上。北関東エリアで不動産営業関係の求人をお探しの方、応募フォームよりお問合せください。 ＜電話お問合せ＞ 028-647-3322【月～金：朝9時～18時】 |
| 選考プロセス | 面接2回（担当者、管理職、役員） 筆記試験あり |
企業情報
| 勤務先企業名 | 株式会社ノーブルホーム |
|---|---|
| 勤務先企業所在地 | 茨城県水戸市笠原町1196-15 |
| 企業概要・企業特長 | 〈企業概要〉 ・注文住宅の請負ならびに設計、施工管理 ・建売住宅の施工販売 ・宅地の企画開発、販売 ・外構工事の設計、請負、施工管理 ・家具の販売、コーディネート ・リフォームの請負ならびに設計、施工管理 ・損害保険、生命保険代理店業務 ・資産開発提案（集合住宅建築の設計・請負・施工管理） 〈企業特徴〉 1 累計3,500棟の実績を誇る安心の企業ブランド力 2 懐が深い社長（元高校教師）のこだわりの人材育成 3 入社直後の不安も軽減。安心の「トレーナー制度」があり、 お互いに思いやる温かな社風。なにより信頼・頼れるスタッフが在籍。 4 130チーム以上が参加する少年野球大会を企画・運営！ |
| 組織イメージ | 各部署5名～10名 20代から40代の男女が混在。 住宅業界には珍しく、新しく入社した社員には先輩社員の「トレーナー」がつき、日々の業務を管理するとともに、毎日の業務日報を通してアドバイスや指導をしていきます。 その為、入社後の不安もなく仕事を進めることができます。 |
| 企業の強み | 県内ではどこにも負けない不動産力に絶対の自信があります。 そして何より、代表取締役が「高校教師・高校野球の監督」をしていた経歴もあり、「人材育成」「よりよい職場環境づくり」のため、日々社内体制を整え、社員の声を直に聞き、必要に応じて研修やＭＴＧを行うなど、社員のための企業づくりにも力を入れています。 その取り組みの一つは「トレーナー制度」です。 新卒・中途入社ともに、新しく入社した社員には先輩社員の「トレーナー」がつき、日々の業務を管理するとともに、毎日の業務日報を通してアドバイスや指導をしていきます。 入社後の不安もなく仕事を進めることができます。 他にも、「中途社員向けの研修」や「感謝の気持ちを伝える仕組み」、定期的な「部署別懇親会」を会社行事として設けるなど、社員がより快適に働ける企業づくりを続々行っています。 安定した受注や着実な事業方針が行える背景として上記の様な基盤が存在しています。 |
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