【営業企画】優良住宅メーカー(経験者)
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2025年05月20日更新｜お仕事No.11614
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 茨城県水戸市笠原町1196-15 |
| 給与 | 月収：１８万～４０万円 年収：２５０万～６００万円（目安） 昇給年１回 |
| 賞与 | 年2回 |
| 仕事内容 | 営業企画課配属 <スーパーバイザー> 各展示場と連携をとりながら、お客様の来訪率を高めるための各種施策を検討したり、店舗を巡回して改善点を発見し対応する業務。 <マーケティング> 「商品が売れる仕組み」を創る業務。市場の動向を調査し、戦略・仕組み・プロセス構築を行い、詳細な分析や動向の把握を行う。 <商品開発> 当社の各ブランドの商品を開発する業務。開発にあたっては、市場の動向や最新工法のノウハウ、購買担当者を通じて商品の仕様・情報など膨大な事項を検討。 各分野のプロフェッショナルとともに意見を出し合い、新しい住宅を形にしていく。 お客様が当社を知る契機の一つであるWebや広告などを通じ、当社に興味を持っていただくためのベストな広報戦略をチーム一丸となって考えていく。各エリアの特性に合わせた広告や、魅力的なHPの作成により当社のブランディングに関わって頂く。 契約期間：期間の定め無し |
| 必須スキル | 【必要なスキル・経験】 ３５歳未満：企画職の経験者（業界不問） ３５歳以上：住宅、不動産での企画部門経験者 【尚可なスキル・経験】 あくまでも人物重視なので、できるだけ書類選考は行わず、多くの方とお会いしたいと考えております。 ※不動産・住宅業界での事務職経験者は非常に優遇されます。 ◆以下ひとつでも当てはまる方は当社向きの人材 ・人と話すことが好き ・じっくりと相手の話を聞き、最高の提案をしたい方 ・せっかく仕事をするなら人の役に立つ仕事がいい |
| 必要な資格 | 【必要な資格】 普通自動車免許（AT可） |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内全面禁煙 |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 学歴 | 不問 |
| 勤務時間 | 9：00から17：45 |
| 待遇 | 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 家族手当、住宅手当（会社都合のみ） 資格取得時祝金、育児短時間就業制度、他 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（配属先の各部署による） 年間103日。 年末年始、GW、夏季休暇、誕生日休暇 |
| こんな方にオススメ | 社員が『give & give』の精神を持っている事。 自分が与えた分相手に見返りを求めてしまいがちですが、与え続ける精神を持ち業務を行っております。 『温かい社風はこういった所から作られています。 ★栃木・群馬・茨城の転職エージェントはキープキャリエール └ 営業・ルート営業・提案営業・法人営業等の求人多数！ └ 掲載求人1,500件以上 └ キャリアプランに合わせたオーダーメイドのサポート 求人をお探しの方は応募フォームよりお問合せください。 ＜電話お問合せ＞ 028-647-3322【月～金：朝9時～18時】 |
| 選考プロセス | 面接2回 筆記試験あり |
企業情報
| 勤務先企業名 | 株式会社ノーブルホーム |
|---|---|
| 勤務先企業所在地 | 茨城県水戸市笠原町1196-15 |
| 企業概要・企業特長 | 〈企業概要〉 ・注文住宅の請負ならびに設計、施工管理 ・建売住宅の施工販売 ・宅地の企画開発、販売 ・外構工事の設計、請負、施工管理 ・家具の販売、コーディネート ・リフォームの請負ならびに設計、施工管理 ・損害保険、生命保険代理店業務 ・資産開発提案（集合住宅建築の設計・請負・施工管理） 〈企業特徴〉 1 累計3,500棟の実績を誇る安心の企業ブランド力 2 懐が深い社長（元高校教師）のこだわりの人材育成 3 入社直後の不安も軽減。安心の「トレーナー制度」があり、 お互いに思いやる温かな社風。なにより信頼・頼れるスタッフが在籍。 4 130チーム以上が参加する少年野球大会を企画・運営！ |
| 組織イメージ | 各部署5名～10名 20代から30代の女性が活躍しています。 新しく入社した社員には先輩社員の「トレーナー」がつき、日々の業務を管理するとともに、毎日の業務日報を通してアドバイスや指導をしていきます。 その為、入社後の不安もなく仕事を進めることができます。 |
| 企業の強み | <企業の強み> 県内ではどこにも負けない不動産力に絶対の自信があります。 そして何より、代表取締役が「高校教師・高校野球の監督」をしていた経歴もあり、「人材育成」「よりよい職場環境づくり」のため、日々社内体制を整え、社員の声を直に聞き、必要に応じて研修やＭＴＧを行うなど、社員のための企業づくりにも力を入れています。 その取り組みの一つは「トレーナー制度」です。 新卒・中途入社ともに、新しく入社した社員には先輩社員の「トレーナー」がつき、日々の業務を管理するとともに、毎日の業務日報を通してアドバイスや指導をしていきます。 入社後の不安もなく仕事を進めることができます。 他にも、「中途社員向けの研修」や「感謝の気持ちを伝える仕組み」、定期的な「部署別懇親会」を会社行事として設けるなど、社員がより快適に働ける企業づくりを続々行っています。 安定した受注や着実な事業方針が行える背景として上記の様な基盤が存在しています。 |
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