転職お役立ち情報

転職お役立ち情報

給与とは?給料と何が違うの?賃金との違いは?

普段の何気ない会話の中で「給与」・「給与」・「賃金」等耳にすることがあると思います。
これらの言葉の使い分けは皆様どうされていますか?

似たような意味合いを持つ特性からこれらの言葉の適切な使い分けは難しいとされています。
今回は「給料」・「給与」・「賃金」のそれぞれの違いについて解説していきたいと思います。

【給与編】
◆ 会社から与えられる報酬のすべてが「給与
まずは「給与」について解説していきたいと思います。
皆様は提供した労働の対価として給与を受け取っているかと思います。
給与とは皆様が仕事を通じて果たした業務上の役割や業績に対して会社から与えられる報酬であって、いわば会社から支払われるお礼金のようなものです。
このような性質上、「給与」の範囲は非常に広くこれらは法律(所得税法第28条第1項)にも明記されている事実です。
例えばここに定義されている給与とは基本給だけでなく、残業手当や交通費等諸々の手当ても含まれています。また、意外にも金銭だけではなく、商品等の現物もボーナスとして支給された場合には給与としてみなされる場合があります。
しかしながら、上記のような「現物支給」に関していえば受け手に物品を選択する余地がないことや、物によっては評価が難しい場合もあり、このような「現物支給」については金銭報酬とは一部違った取り扱いをすることが定められています。

【給料編】
◆「給料」イコール「基本給
「給料」と「給与」。これらは非常に良く似た文言である為、使い分けを意識されている方は少ないのではないでしょうか。
しかし、それぞれ内容を紐解いていくと明確な違いの部分が出てきます。
前段で「給与」について解説したとおり、非常に適用範囲が広いのが「給与」の特徴です。
では一方でここに定義される「給料」とは給与とは対照的に非常に限定的なものとなっています。
ここで一つ「給料」の性質を表す条文をご紹介させて頂きます。

「給料とは、船舶保有者が船員に対し一定の金額により定期に支払う報酬のうち基本となるべき固定給をいう」

上記は船員法第4条によって定められている条文です。
この条文から読み解くに、給料とは会社から受け取る給料のうち前述したような残業手当や、交通費といった名目を全て取り除いた金銭(基本給)のことを定義しています。

このように「給与」と「給料」には似たような文言ではありますが、その定義には大きな違いがあることがご理解頂けたと思います。
また、「給与」や「給料」と似た文言に「賃金」も良く使用される言葉の一つです。
ではここで「賃金」について解説していきたいと思います。

◆「賃金」と「給与」、「給料」の違いとは
まず最初に「賃金」の定義を見てみましょう。

労働基準法第11条
労働基準法で賃金とは賃金、給料、手当、賞与その他名称のいかんを問わず、労働の対象として使用者に支払うすべてのものをいう。

一見すると先程解説した「給与」と同じような定義に思えるかもしれません。
しかし、これらにも違いがありますので以下解説していきます。
実質的には「賃金」と「給与」はほとんど同意語であると考えて相違ありませんが、給与は金銭を含む労働基準法上賃金については原則として報酬の支払いについては金銭での支払いに限定されています。
なお条文の但し書きには特別に労使間における協定等で取り決めがある場合には金銭以外での支払いも認められているので、どちらも同意語として捉えても特段問題はないように思えます。

今回は「給与」、「給料」、「賃金」。使い分けの難しい文言を各種条文より定義の違いについて解説させて頂きました。皆様のお金についての知識の一助となれたら嬉しく思います。

 

★栃木・群馬・茨城の転職エージェントはキープキャリエール★ 営業・製造・技術・管理の非公開求人1,400件以上。毎日新着! 好条件、未経験可、土日祝休みの求人をお探しの方、転職自体を 悩んでいる方も応募フォームよりお問合せください。

<電話お問合せ> 028-647-3322【月~金:朝9時~18時】

 

現在、北関東エリアの転職のプロのノウハウがつまった「面接対策コンプリートガイド」を無料で配布中!
ぜひ転職活動にお役立てください。
ダウンロードはこちら

北関東での転職はキープキャリエールにお任せください!

非公開求人を含む北関東エリアのハローワークにも存在しない、あなたにぴったりな求人をご紹介

  1. SUPPORT1

    応募書類の添削・面接対策&アドバイス

    履歴書や職務経歴書の書き方などしっかりとサポート。
    専任コンサルタントが採用確度を高めます。

  2. SUPPORT2

    お忙しい方も安心して任せられる体制

    応募書類の提出、面接日程の調整をあなたに代わって代行。
    書類準備や転職希望先との日程調整をあなたのスケジュールにあわせ代理で調整します。

  3. SUPPORT3

    採用条件や入社日の調整

    紹介シーンにおいて企業側に採用条件を交渉することは言いにくい内容であります。
    当社があなたに代わり企業側と交渉を行い納得した状態での就職が可能となります。