面接対応
転職のアドバイス
まず初めに皆様に覚えておいて頂きたいのが面接中では姿勢や態度、ひいては服装や言動。
ほんの些細なことでも面接官には見られていると思いましょう。
面接は候補者である皆さんが「本当にうちの会社で活躍して頂けるか」「在籍している社員と雰囲気等が合うか」など
より内面的な部分を判断される場でもあります。
その為、面接での一つ一つの言動はもちろんですが、声の大きさや表情等にも注意していきましょう。
「人間として信頼できるか」「一緒に働きたいか」という視点が最も優先されます。
この部分でアピールできないと、それより先に進むことが出来ません。
社会人としてのマナーは必須項目です。
いくらスキルやキャリアを持っていても、マナーがない人材を欲しがる企業はありません。
服装・身だしなみ・言葉遣い・態度など、いつも以上に気を付けましょう。
志望動機や応募企業でやりたいこと、将来のビジョンをしっかり持っている人が評価されます。
「指示を受けなくても自分で考えて行動できる人」＝「やる気がある人」と受け取られます。
曖昧な志望動機や一般論ではなく、自分の言葉で意気込みややる気をアピールしましょう。
新卒採用とは違い即戦力性が求められます。
募集内容とマッチしていることはもちろん、経験・スキルを活かし即戦力になれることをアピールしましょう。
面接中は面接官とアイコンタクトをとり、自身を持った態度で受け答えしましょう。
うつむいたり、目を逸らして話すの印象が良くありません。
面接官が複数いる場合、質問してきた方を中心にアイコンタクトし、他の方にも目線を送るようにしましょう。
椅子に座るときには、浅く座り、背筋を伸ばし、手を膝の上に揃えて座りましょう。
足を組んだり、猫背にならないよう注意が必要です。
貧乏ゆすりなど落ち着かないそぶりは印象を悪くしますので、自身の癖についても改めて確認しておきましょう。
握りこぶしを膝に乗せ脚は軽く開く
両手を膝の上に重ね脚は閉じる
明るい笑顔は相手を惹きつけ安心感を与えます。
面接の中で話は盛り上がったり、面接官が冗談をいうような場面では、表情豊かに対応しましょう。
面接で話す言葉は、隅々まで注意が必要です。
言葉の使い方、単語の選び方など、言葉遣いは面接評価にも大きな影響を与える要素の一つです。
履歴書や職務経歴書の書き方などしっかりとサポート。
専任コンサルタントが採用確度を高めます。
応募書類の提出、面接日程の調整をあなたに代わって代行。
書類準備や転職希望先との日程調整をあなたのスケジュールにあわせ代理で調整します。
紹介シーンにおいて企業側に採用条件を交渉することは言いにくい内容であります。
当社があなたに代わり企業側と交渉を行い納得した状態での就職が可能となります。
