栃木の転職事情
【宇都宮・施工管理】転職するならまずは派遣という選択肢も！
建設プロジェクトの施工管理は、地図に残る建築物を作り上げることもでき、非常にやりがいを持ってできる仕事です。しかし仕事内容は多忙できつい部分もあるという方もいます。
このため、「派遣社員として施工管理の仕事に就く」という選択もあるのです。派遣には正社員にはない利点があり、施工管理の「キツイ」要素を緩和することができます。
また、未経験者でも派遣社員として就業しやすく、施工管理を経験してみたい人にもおすすめです。
では、派遣社員の施工管理のお仕事について詳しく説明していきます。
施工管理の正社員はきついのか？
施工管理はキツイ、という理由は大きく３つあります。順にみていきましょう。
長時間労働
１つ目は、施工管理は仕事量が多いため長時間労働になりがちであることです。日建協の2021時短アンケートによれば、日建協全体の残業時間は42.9時間でした。
全産業でみると、厚生労働省による無作為に選んだ事業所を対象に調査した 2022年4月の「毎月勤労統計調査」によると、平均残業時間は「10.7時間」となっていて、他業種の仕事に比べて平均30時間以上も残業していることになります。
休みが取れない
２つ目は、各現場で工期が決まっているので、決まった納期までに建築物を完成させなければならないため、休暇が取りにくいことです。締め切りぎりぎりになるケースも多々あり、休みが取りにくいケースが多いと言えます。
上記同様、日建協の2021時短アンケートによると、有給取得日数も全産業平均より年間８日少ないという結果が出ています。
人手不足
３つ目は人手不足であることによる過重労働です。
人手不足のため労働時間は自然と長くなって、体力がついていかずに辞めてしまう人がいるとまた人手が減り、、、この繰り返しで悪循環を起こしているのです。
これらの理由により、施工管理のお仕事は、きつい、と評判になってしまっているのです。
施工管理の派遣社員として働く
派遣社員として施工管理のお仕事に就くと、上記のような「キツイ」要素から解放されるでしょうか？
「不安定」「賃金が安い」など悪いイメージを持たれている方も多い派遣社員ですが、実は「安定的」で「給与も高い」魅力的な働き方ともいえるのです。
派遣会社の正社員としての安定
派遣社員は、派遣会社の正社員として採用され、さまざまな各種現場に配属されます。現場では派遣社員として働きますが、実際には正社員として扱われます。
派遣社員は社会保険にも加入でき、充実した福利厚生の恩恵も受けられます。派遣社員の現実は、意外と安定しているのです。
派遣でも給与が高い
施工管理のお仕事は給与が高い職種のひとつであり、派遣社員でも他の産業に比べて高い給与を得ることができます。人材不足のため、派遣社員でも給与を上げて人材の確保に努めているのです。
さらに資格や経験がある場合は、高い給与を得ることができます。
サービス残業や長時間労働なし
派遣社員は、派遣元企業と派遣先企業が交わした契約上で働いているため、作業内容も契約時間も交わされた契約範囲内のみで行われます。
サービス残業も、もちろん認められていませんので安心してください。残業を申請すれば、残業代も休日出勤手当ももれなくもらえるのです。36協定も結んでおり、過度な長時間労働もしてはいけません。
正社員なら甘んじて受け入れることもあるサービス残業・長時間労働も、派遣社員という立場上、受け入れる必要がありません。
派遣の契約が終わったら宇都宮で正社員に転職も！
派遣社員で多くの経験を積んだ後、キャリアアップのために宇都宮のホワイト企業に正社員で転職するという手もあります。
派遣先で勤勉に働き、業務態度が認められると、ヘッドハンティングされるということも散見される事実です。ヘッドハンティングとまでいかないとしても、施工管理の業務経験はこれからのための大きな武器になっていきます。
宇都宮で施工管理の正社員を目指すなら、いったん派遣社員として経験を積んでからでも遅くはないのです。
まとめ
宇都宮でも、施工管理の求人はたくさんありますが、正社員にこだわらずに、派遣社員という働き方も選択肢のひとつに入れてみてはいかがでしょうか。
施工管理のお仕事の魅力を堪能しつつ、正社員よりもより良い労働条件で働ける可能性が大きいですから。そして派遣社員として働きながら、ゆっくり正社員の求人を探せば良いのです。
雇用形態にこだわらず「いちど派遣社員として経験を積む」という道もぜひ考えてみてくださいね。
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