【建築施工管理技士】優良住宅メーカー（未経験）
おすすめポイント
同社の人材育成目標は「市場価値の高い人材」です。立ち振る舞い、言葉遣いといった基本から、信頼関係を築くための高い共感力イメージ力など、幅広い能力を身につけて頂きたいと
考えています。
これは、どの地域で働くかに関わらず、共通した考え方です。
常に考え、行動出来る人材になってほしい。
そう考えています。
この価値観に共有出来る方であれば、確実に成長が見込めます。
2024年11月14日更新｜お仕事No.10080
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 茨城県水戸市笠原町1196-15 |
| 給与 | 月給20から40万円（業界経験者優遇） 詳しい給与の制度に関しては面談時にご説明をさせて頂きます。 |
| 賞与 | 年2回 （1.8カ月から4カ月） |
| 仕事内容 | ・お客様へ現場の進捗具合を現場にてご案内しながらご説明 ・同社建築基準を保つための22項目検査を実施 ・建築現場がスムーズに進む為の資材や業者の管理 ・土日や現場見学会などのイベント時には、現場案内や接客も担当 ・分譲地や建築現場の維持管理（清掃状況の確認や除草作業など） 契約期間：期間の定め無し |
| 必須スキル | 経験よりもコミュニケーション能力を重視します。 ・人の幸せを自身の喜びと感じる事が出来る方 ・戸建住宅現場感得経験者はもちろん、集合住宅、商業施設、設備関連の監督経験者も歓迎 ・対人折衝力に自信があり、お客様・協力会社・社内スタッフと連携して円滑に施工を進められる方 ・培ってきたスキルをブランド力のある企業で試したい方 |
| 必要な資格 | 普通自動車免許 |
| 受動喫煙防止措置事項 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 学歴 | 不問 |
| 勤務時間 | 9：00から17：45（実働7.75時間） |
| 待遇 | 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費支給（上限5万円） ・家族手当 ・住宅手当（会社都合の場合） ・社員旅行など |
| 休日・休暇 | 週休2日制 原則（水・木）今後は（水・日）の予定 年間103日。 他年末年始、GW、夏季休暇、バースデー休暇 ※バースデー休暇あります！ ※当社規定によりシフト制の場合もございます。 |
| こんな方にオススメ | 何よりも重視するのは今までの経験や知識よりも、大切なのは「共感力」！ 今までのキャリアより、これからのキャリアを語れる方を求めています。 多くのお客様にとって、人生最大のお買いものとなる「住宅」。 この高価で夢のある商品に関わってみたい、という意欲をお持ちの方なら、 業界経験・職務経験は一切問いません。 ★栃木・群馬・茨城の転職エージェントはキープキャリエール。建築施工管理・土木施工管理等の求人多数！掲載求人1,500件以上。北関東エリアで施工管理関係の求人をお探しの方、応募フォームよりお問合せください。 ＜電話お問合せ＞ 028-647-3322【月～金：朝9時～18時】 |
| 選考プロセス | 2～3回 総務人事担当 総務人事課長 代表取締役の最終面接 |
企業情報
| 勤務先企業名 | 株式会社ノーブルホーム |
|---|---|
| 勤務先企業所在地 | 茨城県水戸市笠原町1196-15 |
| 企業概要・企業特長 | 〈企業概要〉 ・注文住宅の請負ならびに設計、施工管理 ・建売住宅の施工販売 ・宅地の企画開発、販売 ・外構工事の設計、請負、施工管理 ・家具の販売、コーディネート ・リフォームの請負ならびに設計、施工管理 ・損害保険、生命保険代理店業務 ・資産開発提案（集合住宅建築の設計・請負・施工管理） 〈企業特徴〉 1 累計3,500棟の実績を誇る安心の企業ブランド力 2 懐が深い社長（元高校教師）のこだわりの人材育成 3 入社直後の不安も軽減。安心の「トレーナー制度」があり、 お互いに思いやる温かな社風。なにより信頼・頼れるスタッフが在籍。 4 130チーム以上が参加する少年野球大会を企画・運営！ |
| 組織イメージ | 住宅業界には珍しく、新しく入社した社員には先輩社員の「トレーナー」がつき、日々の業務を管理するとともに、毎日の業務日報を通してアドバイスや指導をしていきます。 その為、入社後の不安もなく仕事を進めることができます。 |
| 企業の強み | 県内ではどこにも負けない不動産力に絶対の自信があります。 そして何より、代表取締役が「高校教師・高校野球の監督」をしていた経歴もあり、「人材育成」「よりよい職場環境づくり」のため、日々社内体制を整え、社員の声を直に聞き、必要に応じて研修やＭＴＧを行うなど、社員のための企業づくりにも力を入れています。 その取り組みの一つは「トレーナー制度」です。 新卒・中途入社ともに、新しく入社した社員には先輩社員の「トレーナー」がつき、日々の業務を管理するとともに、毎日の業務日報を通してアドバイスや指導をしていきます。 入社後の不安もなく仕事を進めることができます。 他にも、「中途社員向けの研修」や「感謝の気持ちを伝える仕組み」、定期的な「部署別懇親会」を会社行事として設けるなど、社員がより快適に働ける企業づくりを続々行っています。 安定した受注や着実な事業方針が行える背景として上記の様な基盤が存在しています。 |
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