転職活動の基礎知識
30代で転職を成功させるためのコツ
30代に差し掛かると転職が厳しくなると言われています。確かに20代より求められるスキルや経験が大きくなるため、理想の転職先を探すのは難しくなるかもしれません。
そこで今回は、30代で転職を成功させるためのコツをまとめました。失敗するポイントも掲載してありますので、本格的に転職活動を始める前にぜひ最後までお読みください。
30代が転職を成功させるコツ
30代が転職を成功させるには、応募したい求人とのマッチングを見極めることが大切です。具体的に解説いたします。
自分の強みを徹底的に洗い出す
30代ともなると、社会人としての経験も増え他の人にはない強みが生まれているはずです。あなたの強みを徹底的に洗い出して書き留めましょう。
自己分析が苦手な人は、同僚と自分との違いを意識してみてください。たとえ同僚の方が優れているように感じても、あなたにしかできないことや他人がしないこともあるはずです。
自分にとっての成功を思い描く
転職して成功している自分の姿を想像してください。成功とは人それぞれですので「給与アップ」であったり「人間関係が良好」であったり「プライベートを充実させられる」であったりするでしょう。
転職してどのような生活を送りたいのか、突き詰めて考えてください。求める「成功」の姿がはっきりすれば、応募すべき求人の条件も詳細になるはずです。
退職前に転職活動を開始する
可能な限り、退職する前に転職活動を始めましょう。退職してから転職活動を行う場合は「職歴の空白」が生まれてしまいます。
一般的に、職歴に空白があると採用担当者からはマイナスと捉えられる傾向にあります。そのため退職前から転職活動を行い、在職中に面接等を受けることが最適なのです。在職中に転職活動を実施するのは大変ですので、転職エージェントを活用して効率的にコマを進めましょう。
ただし「うつ症状が出ている」「職場のハラスメントが辛い」「仕事が激務で転職活動ができない」といった理由がある場合は、退職してから転職活動を開始してください。
在職中に落ち着いて転職活動ができなければ、適切な判断ができない恐れがあります。最良の転職先を見つけるために、ベストな行動を取りましょう。
仕事の仕方や社風が変わることを認識しておく
会社にはそれぞれ特有の社風があります。前職と同様に行動すると社内で浮いてしまうかもしれません。その点を転職前から理解しておきましょう。
たとえば能力重視の会社なら、若手社員が上司になることも考えられます。反対に年功序列の会社なら、自分よりも高年齢の人が上司になるでしょう。
仕事の仕方にしても、書類を自分で作成するか事務員が作成するか等で違いがあります。その他、昼休憩の時間やノー残業デーの有無等、細かな違いが発生します。
このような違いを受け入れ、馴染んでいく努力が必要です。「これまでやっていた方法が性に合っているから」と我を貫くことは控えましょう。
妥協できない条件を明確化する
「自分が絶対に受け入れられない条件」を明確にしておきましょう。妥協できないポイントを把握した上で求人を厳選すれば、自然と転職を成功させられるためです。
妥協できないポイントの例としては「給与」「昇給・昇格制度」「福利厚生」「通勤距離」「転勤の有無」「喫煙」「業務内容」等です。
なお希望条件ではなく妥協できないポイントを明確にする理由は「許容できる範囲を知っておくため」でもあります。
たとえば希望年収が800万円だったとしても、750万円まで妥協できる人と600万円まで妥協できる人では応募する求人が異なります。
このような点から、妥協できる範囲を知っておくことは転職を成功させるために必要なのです。
求人を吟味する
応募する求人は絞り込みましょう。30代が在職中に転職活動を並行して実施するには、限りある時間を効率よく使いこなすことが重要です。
重役を担うことの少ない20代の頃なら、多くの会社に応募しても余裕があったことでしょう。しかし30代は少ない時間をやりくりする必要があります。
そこで応募する求人を絞り込み、職務経歴書の作成や面接の時間を最小限に抑えるのです。もちろん練習のために何社か応募するのも良いでしょう。しかし本命の会社で全力を出せるように、時間は節約すべきです。
「これが最後の転職」と決意する
再び転職せずにすむように、最適な求人を探してください。30代でも40代以上でも転職は可能ですが、今以上に求人数は減りますし、求められるスキルも厳しいものになります。
ですから今後は転職せずに定年まで勤め上げる気持ちで取り組んでください。
なおポイントは、条件面を細部まで確認することと、社風や人間関係といった言語化しにくい部分もチェックしておくことです。条件面は求人情報で確認を。社風等は面接時の社内の雰囲気から感じ取りましょう。
じっくりと業界研究・企業研究を行う
業界研究や企業研究が必要となる理由は、理想的な職場に転職したとしても「何かが違う…」と再転職する人も少なからずいるためです。
上記でもご説明したとおり、30代以降の転職は求められるスキル等がより厳しくなります。再転職をせずに長く働き続けられるかを見定めるためには、業界研究や企業研究が欠かせないのです。
転職エージェントに登録する
自由になる時間の少ない30代は、転職エージェントに登録し最大限活用することをおすすめします。転職エージェントはあなたに最適な非公開求人の紹介、書類のチェックや面接の練習、応募する企業への口添え等を行ってくれます。
転職活動を効率的に進めるなら、転職サイトやハローワークだけでなく、転職エージェントにも登録しましょう。
転職が決まるまでの良きサポーターになってくれるはずです。
30代が転職で失敗するポイント
転職で失敗するポイントも併せて知っておきましょう。失敗するポイントを避けることで、成功への道を着実に進んで行けます。
転職前に退職する
退職してから転職活動を開始するのはあまりおすすめしません。職歴の空白ができてしまい、採用担当者にネガティブなイメージをもたらしてしまいかねないためです。
第三者でも納得できる理由があれば先に退職しても問題はありませんが、プラスにはなりません。極力、退職前から転職活動を始めるようにしてください。
未経験業種に年収アップを期待する
未経験業種にチャレンジする場合、多くは年収ダウンになることを知っておきましょう。
なぜなら未経験業種では即戦力とはなれないためです。経験のある業種で転職する場合は年収アップも見込めますが、そうでなければ年収は下がります。また未経験業種の場合、書類選考・面接共に通過が厳しくなります。
自分の市場価値を把握していない
あなたの強みを洗い出せていない状態で転職活動を開始すると、会社とのミスマッチから転職活動がうまくいかない傾向にあります。
求人を探す前に、自分と向き合う時間を取りましょう。そして、あなたの強みを必要としている会社にアプローチするのです。
採用活動が活発な時期を逃す
業界によって中途採用に力を入れる時期は異なります。業界の採用活動時期を把握した上で転職活動に本腰を入れてください。
一般的には6〜7月、9〜11月、1〜2月頃が中途採用のピークと言われていますが、業界によって異なりますのであくまでも目安とお考えください。
即戦力となれるスキルが見当たらない
経験不足で希望する転職が実現しないことも考えられます。このような場合は経験以外の面でカバーしてください。たとえば人間性や資格です。
他社で必要な経験を積んでいないことはあなたの責任ではありません。しかし他の誰の責任にもできませんので、経験を積み理想の転職を実現させましょう。
少し時間はかかるでしょうが、希望しない転職をするよりもはるかに充実した未来が待っているはずです。
まとめ
30代で転職を成功させるコツを紹介いたしました。
30代は20代と比較すると転職が難しくなりますが、紹介したコツを抑えて行動していただければ、20代では手が届かなかった会社に転職できるかもしれません。本記事を参考に、あなたの転職を成功させてくださいね。
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