群馬の転職事情
歓迎される群馬へのUターン・Iターン転職理由
企業から転職理由を聞かれた場合、正直に『配偶者が転勤のため』『子育てのため』『親の介護のため』などと答えても構わないでしょうか？
これに対して、真実を述べることは問題ありませんが、企業から好印象を得るのはときにより難しいかもしれません。
ここで、企業が歓迎する可能性のある転職理由についてまとめましたので、転職理由の説明に悩まれている方は、ご一読ください。
好感触を与えられるUターン・Iターンの転職理由とは
単に場所だけでなく、その企業を選んだ理由を明確に示すこと
例えば、『親の介護が発生したので、地元に戻って働ける会社を探しています』や『都会の生活よりも田舎暮らしに憧れて戻ってきました』といった理由は、単に群馬県への移住理由を述べたものであり、『この企業を志望した理由』とは言えないでしょう。
企業から好感を持ってもらえる転職理由は、自身の志望動機と同じくらい重要ですので、それを念頭に置いてください。
例： 以下のように2段階の理由を述べることで、好印象を与えることができます。
「①私は親の介護が理由で群馬県にUターン（Iターン）しました。②これまで10年以上建設業に携わっておりまして、御社では今までの私の経験を活かすことができると感じ、志望しました。」
①→群馬県、という場所を選んだ理由
②→企業を選んだ理由
介護・子育てが理由という場合は、残業や転勤にも言及する
介護や子育てのためにUターン・Iターンした場合に、企業側の懸念事項として大きいものは、「残業や転勤は可能かどうか」という件です。そのため、その心配を先回りして伝えることが重要になってきます。
たとえ残業や転勤ができない場合でも、以下のように伝えることで好印象を与え、採用されやすくなります。
「現時点では残業はできませんが、子供が中学生に進学する3年後からは、対応可能になります。」
「介護のため、現在は転勤に対応することができませんが、近いうちに老人ホームへの入居を検討しており、入居先が決り次第転勤することも可能です。」
上記のように、今は不可能だがいつになれば可能になるということを伝えることは大切です。
しかし、残業や転勤はこれから先、家の状況が変わってもできない、または望まない場合は、その理由を明確に伝えることも重要です。
「できません」とはっきりと述べることで、信頼を損なうことなく誠実さを示すことができます。入社後に「できない」と言い出すことがないよう、正直に伝えることが大切です。
好ましい志望動機のポイント
自分の経験やスキルを活かせる
企業にマッチした人材であることをアピールすることが重要です。以下の手順に従って志望動機を作成しましょう。
１．自分の経験やスキルを整理します。自己分析を行い、自身が持つ経験やスキルを明確に把握しましょう。
２．求人票や企業のウェブサイトを閲覧し、自分の経験やスキルとマッチする要素を見つけます。企業が求めている人材像や職務内容に注目しましょう。
３．経験してきた具体的なエピソードを交えながら、志望動機を書き上げます。自分の経験やスキルがどのように企業のニーズに合致しているかを具体的に示すことが重要です。具体的な業務の達成や成果、困難を乗り越えた経験などを挙げると良いでしょう。
経験者の採用に応募する場合、自分の経験やスキルをアピールすることは不可欠です。もし自己分析や志望動機の作成に苦戦している場合は、キープキャリエールの転職相談などの専門家のサポートを受けることも検討してみてください。
転職のプロと共に協力して志望動機を作成することで、より効果的なアピールが可能となるでしょう。
キャリアビジョンがマッチしていること
以下のように将来のキャリアプランを明確に述べることで、企業とのマッチングをアピールできます。
「私は将来的には管理職になりたいと考えています。後輩を指導し、会社の発展に貢献するために努力することが目標です。」
「現場での経験を積み重ね、第一線でスキルを磨き続けることに情熱を持っています。常に最新の知識や技術にアップデートし、自己成長を追求していきます。」
こうした文言を使い、将来への展望や目標を明確に語りましょう。企業が求める人材像と、あなたのキャリアプランが一致していることを示すことで、好印象を与えることができます。
腰を据えて長く働く意思をアピールすること
特にUターン・Iターンした人に対しては、企業側が早期退職やさらなる転職の心配を抱くことがあります。以下のような文言で、長期的な雇用意欲を示しましょう。
「私はこの企業で長期的にキャリアを築きたいと考えています。地元に戻って地元に根付いた生活を大切にしながら、定年まで貢献したいという意気込みを持っています。」
「地元へのUターン・Iターンは私にとっての新たなスタートです。この企業で自身の成長を追求し、組織と共に長く発展していくことを目指しています。」
こうした表現を用いて、長期的な働き方への意欲を明確に示すことで、企業側の不安を取り除くことができます。内定を得るためには、相手の心配や不安を除いて、それに対して真摯に向き合う姿勢が大切です。
まとめ
Uターン・Iターン時の転職理由は、その土地になぜ移住したのか理由をしっかり伝えると共に、企業志望の理由も明確に説明することがとても重要なことです。今回、ご提示した点を考慮しながら、効果的で好印象を与えられる転職理由を作成しましょう。
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