栃木の転職事情
宇都宮で施工管理に転職するなら正社員？派遣という選択肢もあります！
施工管理は地図に残る建築物を作り上げる、非常にやりがいのある仕事です。しかし仕事内容は多忙を極め、キツイという評判もありますよね。
そこでご紹介したいのが「派遣社員として施工管理になる」という選択です。派遣には正社員にはない利点があり、施工管理の「キツイ」を取り除けることもあるのです。
また未経験者でも派遣なら就業しやすいので「いちど施工管理を経験したい」と考えている人にもオススメです。それでは派遣社員の施工管理についてご説明しましょう。
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施工管理の正社員はキツい？
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施工管理はキツイと言われている理由を分解すると、大きく3つに分けられます。１つずつ見ていきましょう。
■□■長時間労働■□■
施工管理は割り振られる仕事量が多く、どうしても長時間労働になりがちです。日建協の2020時短アンケートによれば、日建協全体の残業時間は41.4時間でした。全産業における2019年度の平均残業時間は18.9時間ですから、他の仕事に比べて平均22時間以上も残業していることになります。
■□■休みが取れない■□■
各現場では工期が決まっており、定められた納期までに建築物を完成させなければなりません。実際の作業量を鑑みてもギリギリになるケースも少なくないため、施工管理も休みが取りにくいケースが多いのです。上記同様、日建協によると、有給取得日数も全産業平均より年間9日少ないことが分かっています。
■□■人手不足■□■
長時間労働と休暇が取れない要因のひとつが人手不足です。人が足りないため労働時間が長くなり、体力がついていかずにまた人手が減る…この繰り返しが悪循環を生み出しています。
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施工管理の派遣で働くという選択肢
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では派遣社員として施工管理になると、上記のような「キツイ」から解放されるのでしょうか？「不安定」「賃金が安い」など悪いイメージのはびこる派遣社員ですが、実は「安定的」で「給与も高い」魅力的な働き方なのです。
■□■派遣会社の正社員として安定している■□■
派遣社員は、派遣会社の正社員として採用され、各種現場に配属となります。つまり現場では派遣社員ですが、本当は正社員なのです。ですから社会保険も加入できますし、福利厚生も充実しています。意外と安定しているのが派遣社員の現実です。
■□■派遣でも給与が高い■□■
施工管理は給与が高いことも魅力のひとつですよね。派遣社員でも他の産業に比べて非常に給与が高いです。その理由は人材不足。常に人が足りていないので、派遣社員でも給与を上げて人材の確保に努めているのです。さらに資格や経験があれば、さらに給与はアップ！
■□■サビ残や長時間労働なし■□■
派遣社員は、派遣元企業と派遣先企業が契約を交わした上で働いています。契約時間も作業内容も交わされた契約範囲内のみ。サービス残業ももちろん認められていません。残業を申請すれば、残業代も休日出勤手当もきちんともらえます。
36協定も結んでいるので、過度な長時間労働も要求されません。正社員なら甘んじて受け入れることもあるサビ残や長時間労働も、派遣社員だからこそ受け入れる必要がないのです。
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派遣の後は宇都宮のホワイト企業の正社員に転職！
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派遣社員で経験を積んだら、キャリアアップのために宇都宮のホワイト企業に正社員で転職するのもアリですよ。派遣先での業務態度が認められれば、ヘッドハンティングされることも少なくないからです。ヘッドハンティングとまでいかなくとも、施工管理の業務経験は大きな武器になります。宇都宮で施工管理として正社員を目指すなら、一旦派遣社員として経験を積んでからでも遅くはありません。
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まとめ
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宇都宮では施工管理の求人が多くありますが、正社員だけでなく、派遣社員という働き方も検討の余地があります。施工管理の魅力を享受しながら、正社員よりもよい労働条件で働けるかもしれませんから。そして派遣で働きながら、ゆっくり正社員の求人を探せば良いのです。
雇用形態にこだわらず「いちど派遣社員として経験を積む」というキャリアプランもぜひご一考ください。
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