友人に自分の会社への転職を薦めたいと思う?

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 アデコはこのほど、「従業員エンゲージメント(会社や仕事への愛着)」に関する調査結果を発表した。調査期間は2017年10月4〜9日、有効回答は20〜60代の有職者1,993人。
○会社への愛着を感じている人は5割弱
 
 会社に誇りや愛着をもっているか尋ねたところ、「そう思う(非常にそう思う含む)」と回答した人は47.5%、「思わない(あまり+まったく)」は19.4%、「どちらともいえない」は31.3%。仕事に対しては、「そう思う」は50.7%、「思わない」は15.7%、「どちらもといえない」は29.0%となった。
 
在籍期間別にみると、入社5年未満では2年目までは上昇し、それ以降は減少していた。しかし、勤続年数が5年を超えると、年数が長くなるほど「そう思う」の割合は増加していた。
 
勤務先に誇りや愛着を持っていると答えた人に理由を聞くと、「仕事に社会的な意義を感じている」が47.4%で最多。一方、「経営理念に共感できる」は16.6%、「直属の上司が適切に評価・指導してくれる」は10.4%、「経営層に優れたリーダーシップがある」は8.4%にとどまった。
 
友人に勤め先の会社への就職・転職を薦めたいかとの問いに対しては、「そう思う」との回答は最も少なく18.6%。それに対して「思わない」は33.9%、「どちらともいえない」は42.8%に上った。同社は「自社への愛着を持っている人が半数近くいるものの、友人へ薦めるほど強い愛着を持ってはいない」と分析している。
 
自社へのエンゲージメントを喪失させる理由としては、「給与やポジションがあがらない」が41.7%でトップ。次いで「上司が適切に評価してくれない」が35.8%、「経営層に期待ができない」が35.3%、「会社の方針、事業に期待ができない」が33.3%と、直属の上司と経営層に関する不満が続いた。
 
 

参考:https://news.goo.ne.jp/article/mycom/bizskills/mycom_1706736.html

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